江夏区法院以“荆楚雷霆2024武汉行动”专项执行活动为抓手，秉承善意文明执行理念，对于涉企执行案件继续全面实行失信预警与信用修复机制。落实“惩戒必预警”“预警必评估”“改错必修复”要求，用足用好执行强制措施的同时，用活预惩戒机制，增强强制执行的外溢效应，推动一批涉中小微企业执行案件主动和解、主动履行。
“绿色通道”为企业高效解忧
“为法院的执行速度点赞！拖欠多年的货款，十几天就追回了。”一家异地企业向执行法官表示感谢。
一起买卖合同纠纷案件中，江夏区法院执行局开启买卖合同纠纷执行案件“绿色通道”，启动快立快执程序，仅用时15天高质效执毕，受双方企业好评。
自2020年7月起南阳某材料公司向武汉某制造厂送货，双方签订购销合同，合同约定货款30天结算。2023年3月双方对帐清算，该制造厂差欠30000元货款未支付，在经材料公司多次催款无果后，于2023年12月诉至法院。判决生效后，该制造厂仍怠于履行给付义务，南阳某材料公司遂在2024年3月向法院申请强制执行。承办人受理该案后，立刻对双方企业进行经济影响评估，实地走访被执行企业，了解生产经营状况，同时考虑到申请人公司系异地企业，与其进行电话和微信沟通。被执行企业表示，希望给予一定时间，等待货款回款将第一时间支付某材料公司欠款。承办人秉持善意文明执行理念，积极从中协调。为被执行人企业争取履行“宽限期”，让申请执行公司早日收回货款保障权益，让被执行制造厂少背负利息，顺利清偿债务。最终，双方通过线上视频方式达成执行和解，在执行法官见证下，该制造厂当场支付10000元，余款于2024年5月底前付清。
信用修复助力企业涅槃重生
“公司近两年经营艰难，很感谢法官积极联系我们，让我们免受失信的担忧。”某公司向法官表示感谢。
群众的事无小事，在该次专项行动中，江夏区法院不断加大涉民生、小标的案件的执行力度，在一起劳动争议案件的执行中，运用失信预警机制，保障了劳动者合法权益的同时兼顾了护企发展。
武汉某公司欠付陈某2023年4月工资5000元，标的额虽不大，但却关系到群众的司法满意度。受理案件后，向被执行公司发出了执行通知书、报告财产令等文书，但该公司未予签收且无法取得联系。执行法官便前往被执行公司注册地调查，了解到公司经营不善，已搬离注册地，始终无法联系。但执行法官仍在积极查找公司相关线索，在2024年3月底了解到该公司搬至融创智谷经营后，立即前往调查，但该公司碰巧又刚刚搬离。于是，执行法官凭借多年执行经验，从侧面切入，来到物业公司查找被执行公司法人联系方式。功夫不负有心人，终于与该公司法人白某取得联系，向该公司发出失信预警告知书，并释明工资金额不大，影响经营和诚信事大。几日后，被执行公司主动履行了给付义务，陈某收到了拖欠的工资。承办法官向被执行公司出具信用修复证明，免于企业陷入失信困扰，该公司收到证明后，向法官善意执行表示感谢。
失信惩戒预警留够企业生存发展空间
“紧扣一个‘实’字，将强制执行措施与督促和解履行有机融合，在维护胜诉当事人合法权益的同时，依法适用失信预警机制，最大限度保留被执行企业生存空间和造血功能。”在办理一起劳动争议纠纷执行案件时，承办法官这样说道。
武汉某公司欠付以赵某为代表的39位农民工在浙江诸暨的务工工资71万元未予支付，2024年1月，江夏区法院收到该起劳动仲裁案件的强制执行申请后，承办人高度重视，第一时间向被执行人曾某及名下武汉某公司发出执行通知书、报告财产令，与被执行人曾某进行约谈，经承办法官调查结合曾某自述，公司名下无任何财产，公司暂时周转困难，一边是诸暨某公司正在办理结算，一边是被执行公司正在准备承接某桥梁工程。承办人综合考虑公司健康发展与农民工的权益保障，一方面安抚工人情绪，讲明利弊关系，为企业发展争取理解和支持，另一方面反复与被执行人曾某面对面沟通，督促其尽快拿出付款方案。
在给予的“宽限期”到期后，承办人遂出具《纳入失信被执行人名单预警告知书》，通过告知书告知被执行人失信具体情形和将要面临的信用惩戒，警示被执行人纳入失信名单的严重后果，并督促其主动履行义务。收到告知书的当天，曾某立即与承办法官联系，承办法官将双方约至法院共同协商，在积极协调沟通下，被执行公司承诺于2024年10月底支付一半工资款，剩余款项在2025年1月底前付清，申请人表示同意，双方达成和解。
案案都是营商环境试金石，都事关人民群众切身利益。江夏区法院将继续推进“荆楚雷霆2024武汉行动”走实走深，在发挥执行职能、创新服务举措、善意文明执行上下功夫，将能动司法理念贯穿执行工作始终，守护民生保障权益，不断优化法治化营商环境。（通讯员：何阳）
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