为落实《张家口市2024年就业公共服务能力提升项目推进方案》有关要求，切实推动城市管理系统职工职业技能水平提质增效，确保“争一流、当冠军”各项目标任务落到实处，全面提升工作标准、工作能力、工作质量和工作效能。8月8日，市城管执法局联合市人社局组织召开2024年城市管理行业特色职业技能培训工作协调会。
市城管执法局副局长高迎霞出席并主持会议；市人社局职业能力建设科、市城管执法局相关科室负责人；城市热力集团、中油金鸿天燃气有限公司、市政水务公司人力资源负责人；河北省机电工程技师学院、张家口市技师学院、张家口煤矿机械制造高级技工学校、桥西区人社局、桥东区人社局、经开区人社局职业技能培训工作负责人在主会场参加会议；各县区城管执法局（住建局）、人社局及相关企业负责同志通过视频会议在分会场参会。
市人社局职业能力建设科科长毛志强详细介绍了特色职业技能培训的内容以及企业职工岗前培训、新型学徒制培训以及技师培训等项目的培训对象、培训内容、培训时长、组织实施形式和补贴资金等相关政策措施。全力支持城市管理各行业相关企业立足生产实际，结合国家职业分类大典和国家职业标准组织企业职工开展特色职业技能培训，进一步提高企业职工技能水平。
与会的市县城管执法局（住建局）、人社局、城市管理行业企业、技工院校等分别就组织实施企业职工岗前培训、新型学徒制培训工作涉及的培训系统使用、组织实施方式、协同合力推进、培训资金保障等方面进行了深入交流。
高迎霞要求,一是开展摸底统计。各县区城管执法局（住建局）负责培训的牵头组织，要将城管系统各行业企业职工培训需求进行摸底统计。市城管执法局、市人社局负责培训工作的政策解释、指导督导，协调解决工作中遇到的问题。二是制定培训计划。各县区城管执法局（住建局）要把摸底情况及时反馈各县区人社局，共同制定培训计划。并分口报市城管执法局协调考核科、市人社局职业能力建设科。三是纳入绩效评价。各县区城管执法局（住建局）、人社局要高度重视培训工作，落实属地责任，发挥行业主管部门作用，不搞形式主义，确保培训实效，完成情况记入市城管系统年度绩效评价。
通讯员：李瑾
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