人与人若没有眼缘，却在职场交锋，还是上下级关系，会怎样？这种倒霉事恰恰落到我身上。
我刚进公司时候，被分配到一个口碑不太好的领导下，我就像个透明人一样。长得不帅，也不会巴结领导，结果就被他盯上了，整天挑我毛病，说我的薪资最多应该给两千，公司却给了四千，我简直撞大运了。同事们，十分懂得察言观色，也跟着起哄，讨他开心，弄得我整天跟做错事的孩子似的。
但我的工作能力其实挺不错的，同事和领导们都看在眼里，就是领导死活看我不顺眼。他说我有毛病吧，我又没犯啥大错；说我没毛病吧，他又整天找我茬。真是让人哭笑不得。
我可不是那种轻易放弃的人。心里憋着一口气，暗下决心：一定要用自己的实力说话！于是，我埋头苦干，不断提升专业技能，努力做好每一件事。渐渐地，我的努力开始有了回报，同事们也开始从眼神里认可我了。
就在这时，好运来了！一位大客户通过与我的接触中，看中了我的能力，向我伸出了橄榄枝。而且那位领导还特意来我们公司考察，对我赞不绝口。就这样，我顺利跳槽了，离开了那个让我压抑了几年的地方。
在我离开的那天，那位曾经整天找茬的领导一脸落寞。他在公司工作了二十年，好不容易混到了一个小部门的主管职位，手下的几个人都是公司各个部门不要的人，能力弱没上进心，根本帮不了他做业绩。整个部门都有被解散的征兆。
他也想走，可惜没有好公司要他。
听说我要走的消息后，他竟然主动给我打电话，问我还有没有领导岗位，他也想来试一试。其它同事也纷纷表示要请我吃饭，也想一起跳槽。
这让我明白，真正的尊重和认可，是要靠自己的实力去赢得的。现在回想起来，那些曾经欺负我的日子，反而成了我成长的动力。如果没有那些挑战和困难，我可能永远也无法发现自己的潜力和价值。
以他们的能力和品行，将永远被我现在的公司拒之门外。我离职了，以前的领导高兴不起来。欺负我，会让他神清气爽，未来没有了我，他该怎么办？
直到现在，他每隔一段时间，就会跟我打电话，每次都阴阳怪气，问我什么时候被裁员。听到我步入正轨，顺风顺水的消息，非常失落。
突然觉得他挺可怜。我混得好，他的内心会受到煎熬。他放不下，那就让他继续“煎熬”吧。
结语：
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