近日，从业人员安全隐患奖励制度再次获得重视，如何响应《关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》成为各企业关注问题，有间建科为工程项目及生产型企业提供整体解决方案。
事故隐患内部报告奖励机制重点解读：
时间期限：2025年6月底前，煤矿、非煤矿山、石油天然气开采、化工（含石油化工）、医药、危险化学品、烟花爆竹、交通运输（含道路、铁路、民航、水上交通运输、城市轨道交通）、建筑施工（含隧道施工）、民用爆炸物品、燃气、渔业船舶、工贸、电力等重点行业；2025年底前，其他行业领域。
隐患报告内容：人的不安全行为、设施设备的不安全状态、环境的不安全因素、安全管理存在的缺陷和漏洞。
报告方式：微信小程序、电话、电子邮箱等多种方式
隐患处理：立即整改，不能立即整改应建立台账实行闭环管理
奖励政策：物质奖励与精神奖励，小隐患小奖，大隐患大奖
建设方案
一、总体规划：
（一）建设思路
从业人员随手拍隐患，所有隐患闭环处理，从业人员提交隐患得到积分，积分自由兑换商品。
高效化：软件自动管理，不额外增加工人/安全管理人员负担，使安全隐患奖励制度更容易落地。
提高工人积极性：多种方式奖励，而非单纯现金，提高工人积极性，最终促进全员履职尽责，保障安全生产。
数字化：隐患数据存档，能够针对隐患报告深入分析，从一奖了之、一改了之，转入加强隐患报告信息数据分析应用，推动实现隐患动态清零，提升企业本质安全水平。
（二）实施目标
从业人员提交隐患获得奖励，进一步提升从业人员的安全生产意识，纠正现场“四违”行为，调动从业人员参与安全工作的积极性和主动性，激发班组内生动力，推进平安班组建设和本质安全管理水平有效提升。
（三）面向对象
安全隐患奖励的发放对象为：单位从事生产经营活动各项工作的所有人员，包括管理人员、技术人员和各岗位工人，也包括生产经营单位临时聘用的人员和被派遣劳动者
试行期间暂不包含安全管理人员。
二、建设内容及流程：
搭建全员安全隐患管理系统（平台+小程序），隐患处理+积分奖励“两条线”
隐患处理：从业人员使用小程序进行隐患提报、闭环处理及隐患深入分析。
积分奖励：从业人员获得积分，在智能兑换货柜自由兑换商品。
实际操作流程：
（一）隐患提报
从业人员用手机小程序或扫描现场张贴二维码进入隐患随手拍界面，填写相关信息（隐患位置、隐患类型、现场照片/视频、合理化建议等）后提交。
（二）隐患闭环处理
从业人员提报隐患后，平台将隐患推送到安全管理部门，由安全管理人员选择对应整改班组/人进行整改，整改后提交整改信息及照片，安全管理人员审核直至隐患动态清零。
隐患处置过程中，提报人/企业管理者可实时查看隐患处理进度及过程。
（三）隐患提报奖励
提报人根据隐患等级（低风险、一般风险、较大风险、重大风险）自动获得相应奖励积分，积分可用于自由兑换商品。
日常商品奖励：可采用线上商城选购或线下安全隐患奖励货柜自助兑换方式。
奖金及荣誉奖励：集团/公司每月/季度汇总隐患提报情况，积分最高的前三名获得“安全行为之星”荣誉，颁发现金奖励及荣誉证书。
（四）隐患数据分析
根据平台生成的隐患台账及分析报告，深入研究隐患类型、区域等详细数据，举一反三研判现场管理、责任落实、设备设施、工艺技术等方面存在的问题，及时采取针对性措施加以改进，不断提高安全生产水平。
三、方案优势及亮点：
1、使用简单方便：从业人员只需拍照提交，安全管理人员只需处理隐患，全过程软件自动处理，台账、积分等数据自动汇总，减少负担。
2、奖励调动积极性：对于日常隐患提交，采用转化为安全积分形式兑换实物，从业人员可以根据个人喜好选择心仪商品，既避免了单一现金奖励的弊端，也能满足从业人员不同需求。在一定周期内，对于积分高者颁发荣誉证书和现金奖励，使从业人员有获得感，提高全员积极性。
3、隐患大数据分析：平台自动汇集分析各类隐患提交数据，能够实时显示隐患类型、整改效率、整改状态等多维数据，协助深入分析、查找典型性、倾向性、苗头性问题，精准发力，集中整治，提升企业本质安全水平。
四、落地与后期规划：
第一步阶段：安全部牵头，信息化部门配合实现平台开发部署与制度制定
第二阶段：挑选试点单位进行小范围试点，总结落地经验并进一步改善
第三阶段：全集团推广应用
第四阶段：以积分为核心，将三级安全培训、双重预防等安全管理内容结合，打造一体化安全管理平台。
附件：奖励内容
1、荣誉类奖励：安全之星（每季度）
第一名：现金奖励1500元、荣誉证书
第二名：现金奖励1000元、荣誉证书
第三名：现金奖励500元、荣誉证书
2、积分兑换商品清单
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