“我好像对周围人也不错，工作能力也还行呀，为什么总是有人不喜欢我！”已经不止一次在职场遭排挤的刘芯向闺蜜抱怨道。随后两人把单位的同事数落一通，内心充满愤怒，却始终没解决问题。职场中总有一些人爱“招黑”，但本人往往闹不清原因，因为招人讨厌的特点往往源于个人性格本身。我们很容易发现别人的问题，却最难认清自己身上的问题。本文总结了几个典型的职场招黑体质，供职场中人参考自省。
表里不一
林媛对谁都很有礼貌，单位大多数同事都认为她谦逊、很好说话。但唯独她自己所在的部门同事都不怎么待见她，连她自己也很苦恼。后来，她才从别人那里得知，本部门同事对她的评价是，表面上对谁都好，涉及到她利益时毫不妥协。
上例中的林媛礼貌、谦逊，给人一个容易沟通的第一印象。很多人在这种第一印象作用下，对她这方面就会有更高的期待。在职场中，大家遇到事情也会更倾向于找“好说话”的人商量。而当同事真正找她商量一些事情，她又恰恰是一个原则性很强，很会为自己考虑的人。这就跟她原先给人建立起的“好说话”形象产生冲突，让人产生一种表里不一的感觉。其实礼貌谦逊是她，原则性强也是她，林媛本人并没有刻意伪装什么，问题出在别人对她的心理预期的落差上。给人良好的第一印象这本来是个优势，但同时也容易让人对你有个更高的心理预期。
建议有这种困扰的人可以大方说出自己的一些性格特点，调整别人对你的预期设定。另一方面，当事人更应该调整自己性格中易令人反感的特点，这才让是你有好人缘的根本方法。这也提醒我们，在职场里不要夸夸其谈，不做达不到的承诺，不说办不到的好听话。职场中，巧舌如簧不如雪中送炭。说得再好听，只会让别人对你期望更多，失望更大。
好表现自己
卓华在读书时就成绩优异，好学上进。参加工作后，因为个人能力比较强，领导和同事一开始都对他印象都很好。对于单位的各种重要项目，卓华都自告奋勇，工作也都完成出色。可他却无意间听到几个同事私下议论，说他自私，爱抢风头，只顾表现自己。他很委屈，于是找一位年长的同事诉苦。这位同事指出他每次积极表现而获得领导赞许时都默默接受，很少提及其他同事的付出和功劳。卓华这才恍然大悟，自我反省。
追求上进，努力工作并没有错。然而，当你的光芒在一个群体中总是盖过其他人，让其他人不被看见，极易招来嫉妒排挤。这时你日常更要注意谦逊，多点在开会、项目报告等公众场合提及同事的功劳和付出，会提高他人对你好感。另一方面，正所谓木秀于林风必摧之。不管你如何注意，能力出众的人，总是会被置于风口浪尖处。如果你的事业上升速度很快，就要随时做好接受质疑的心理准备。
推卸责任
“这个客户我之前就提过，要加强维护，你们还是松懈了，现在这么重要的客户脱失了怎么办？你们想办法自己向总经理解释吧。”科长徐杰撂下这么句话就愤然离开，让科员们面面相觑，六神无主。
职场里，当我们处在一个团队中，就是荣辱与共的共同体。成功了，哪怕你是主要功臣，也不要忘记提及团队中的伙伴。失败了，哪怕不是你的责任，也不可能完全摘干净你的过失。否则，你只会成为团队边缘化的对象。如果像徐杰这样，是团队的领导者，哪怕项目失败是下属所致，也应该主动把责任承担起来。试图规避责任只会让下属寒心，不再敢去信任你，更会让团队以外的人怀疑你的人品。
面对责任，如果你是单兵作战，没必要替人背锅，但一定不要逃避你应该承担的责任。如果你是团队成员，要与他人共同承担责任。如果你是领导，应该主动承担责任。你如何面对责任，往往是他人能否对你建立信任的重要考验。
朝令夕改
“小杨，王总那个项目计划怎么还没给我啊？不能再拖了，王总刚才催了”，刘芯说。小杨回答：“芯姐，你不是说领导要那份统计，要我放下所有事情先做统计吗？”刘芯说：“都要进行啊，王总那个也不能一直拖着吧。”小杨无话可说，心里却非常讨厌刘芯这样的工作方式。
刘芯虽然工作能力出众，平时待人也不错，却在办公室里始终没有人缘，就是由于这种随意更改工作计划仍觉得理所应当的态度。这种态度让同事都对她颇为不满，却不知该从何说起，久而久之就成为大家抱怨的对象。
职场中每个人都有自己的工作计划，且都不喜欢被随意打乱。所以，一旦与人协商好的工作尽量不要随意更改。如果需要紧急调整，也要做出一个歉意的态度，少些强势，多给别人一个协商沟通的计划，这样的态度更易让人接受。如果容易忘了跟别人协商的工作，建议全部登记下来，方便随时翻查。
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