你被裁员了吗？你身边有人被裁吗？裁员后是不是一直找不到工作？
今年形势更严峻了，根据独立裁员追踪器Layoffs.fyi的数据，2024年到现在，全球科技行业已有398家企业裁掉了13万人，典型的如戴尔、亚马逊等纷纷裁员求生。
原因何在？一是全球经济下行，二是科技行业自身发展遇到了瓶颈，原有业务增长见顶，新业务模式还未成熟（重点是AI）。
戴尔：拿销售和营销团队“开刀”
戴尔裁员规模超出了公司原先的计划，全球共裁员12500人，主要集中在销售和营销团队，员工数量上减少了约10%。
中国区裁员“特别狠”，裁员已经持续了数月，涉及多个部门，包括服务、销售、市场营销和工程等，其中，厦门工厂的员工数量减半。
戴尔意欲何为？是希望将重点放在人工智能产品上，比如，戴尔计划建立一个专注于AI产品的销售团队，希望在现代IT和AI领域中取得更快的增长。
点评：意料之中，去年戴尔就裁员了1万+，而且五年来，戴尔共裁员4.5万人，一直在裁员的路上。
不同的是，戴尔今年想在“AI”赛道上有所突破，但本人判断，戴尔很难拿出亮眼的成绩，因为戴尔做来做去还是AI PC什么的，也没有什么竞争力。（）
亚马逊：波及多个部门，数百个职位
2024年亚马逊裁员涉及多个部门。云服务部门AWS的销售、营销和全球服务部门的数百个职位，以及实体店技术团队的数百个职位；Buy with Prime部门不到5%的员工；有声书和播客部门Audible的5%员工；流媒体和工作室运营部门数百人，流媒体部门Twitch的35%员工，医疗保健部门One Medical和亚马逊药房的数百人。
点评：亚马逊的核心业务是哪块？线上零售、第三方商家服务以及云计算业务三块。哪块最挣钱？云计算，为公司贡献了绝大部分利润。但现在，亚马逊消减了一些云服务，比如，陆续关闭了 CodeCommit 、 CloudSearch、Cloud9、Workdocs、Snowmobile 以及少数仍处于开发阶段的其他服务。
亚马逊的业务越来越缩减，而且AWS在AI领域的进展相对较慢，其增长率低于竞争对手微软Azure和谷歌云，如何保住市场领先地位将是一场硬仗。
Meta：裁员“大刀”砍向高层
与其他大厂不同，Meta （Facebook母公司）将裁员主要瞄向了高层，比如副总裁。Meta 的副总裁人数去年达到顶峰，约有300名副总裁，计划裁减50人。
当然，普通员工早就裁了好几轮了。2023年3月裁员1万人，并冻结 5,000个空缺职位的招聘。
点评：2023年，扎克伯克提出了“Meta 效率年”的说法，更直白理解就是怎么压榨员工到极致。为此，Meta逐步采取了减少中层和顶层的人数、增加底层的人数的举措。
怎么说呢？当一个公司一直在强调效率，抓考勤的时候，这家公司已经没有太多业务可忙了，想法设法的压缩成本。
此外，Meta想通过减少招聘人数以控制成本，目的是专注于长期AI投资。但AI赛道这么卷，Meta社交媒体属性更重，做AI也是很难做起来的。
谷歌：好几波裁员
2024年初，谷歌裁掉了约1000名员工，涉及硬件、语音助手和核心工程团队。
6月，谷歌云计算部门也进行了大规模裁员，波及亚太地区近百名员工，涉及销售、运营、工程、咨询及市场准入策略等多个职位。
尽管公司强调将继续追求业务发展，但连续的裁员行动被认为是对公司策略调整的体现。
点评：谷歌2024年的裁员规模较大，原因主要是为了提高运营效率和应对AI技术的发展，同时广告收入的下降也促使公司进行成本控制。
虽然没有直接证据显示中国区的具体裁员数字，但作为全球裁员的一部分，中国区的员工也会面临一定的影响。
微软：EC部门是重灾区
微软中国近期的裁员以销售岗为主，范围涉及80多人，约占销售团队总人数的10%。EC （Enterprise Commercial）部门是裁员的“重灾区”，原因主要是该部门习惯于“卖光盘”、“卖lisence”的传统思维和做法，已跟不上云计算时代的市场需求。
赔偿方面，微软不算大方，赔偿可能为N+2。微软的赔偿标准往往较为居中，通常都是高于AWS但低于谷歌云。
点评：微软已经把裁员变成了一种指标，微软中国也已将“人员精简”列为常规操作，考核机制很“狼性”。除了每个季度的PIP绩效淘汰制外，也会在年底大裁员，弄得人心惶惶。
但问题是，如果找不到新的业务增长点，裁员只会越来越严重，但也解决不了问题。
英特尔：裁员15%
今年，英特尔的裁员力度很大，计划在全球范围内裁掉约15,000名员工，占公司总员工数的15%。而且，裁员还波及到了中国大陆市场，已经确认将在中国大陆同步进行裁员，主要涉及营销及销售部门。
这一举措是公司100亿美元成本削减计划的一部分，旨在改善现金流和应对盈利下滑的困境。这波裁员将在今年年底前完成。
赔偿方面，英特尔还是很大方的，有报道说有人能拿到19个月的工资，可以躺平一段时间了。
点评：虽然是芯片巨头，但是英特尔的表现并不是很出色，且亏损严重。比如，英特尔2024财年第二财季财报显示，营收128.3亿美元，同比下降1%，低于市场预期的129.4亿美元；净亏损为16亿美元。
还有一个原因出在AI上。多年来，英特尔在移动芯片和AI热潮中错失了多次机会，导致市场上出现了“劲敌”，最大的对家就是英伟达。
几点看法
1、这些美国科技大厂裁员跟美国经济情况直接相关。美联储连续多轮加息导致融资成本上升，企业运营压力增大。高通胀和利率飙升对企业的收益造成冲击，使得许多企业不得不通过裁员来削减开支。而且美国政府推行“筑墙”“断链”及产业回流政策，推动供应链本地化，进一步影响了企业的全球布局和扩张计划。
2、中国区的裁员很残酷。中国一直是这些大厂看重的市场，但由于中国经济增速放缓，外企在中国区的利润缩水。裁员也是无奈之举，他们在中国原有的市场计划被打乱了。
3、裁员就能解决问题吗？扬汤止沸吧，解决不了AI等盈利困难的问题，更逆转不了全球经济下行的趋势。更多的是他们试图通过优化结构、降低成本来应对当前的困境。
4、这些裁员的企业都想押宝AI，想将裁员节省下来的费用用在AI上。但现在问题是，AI缺乏成熟的商业模式，如何将这些应用转化为可实现的收入流，大家都还没探索明白。
这两年，裁员行动犹如多米诺骨牌，连锁反应明显。预测，在大家都在AI上没有新突破的情况下，裁员力度会越来越大。
这么一看，任正非还是很有远见的，早早地把“寒气传递给每一个人”。奉劝有离职想法的人，还是先苟着吧，虽然每天要面对不喜欢的领导、刁钻的客户、干不完的琐事，但总比失业强，你说是吧？！
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