这届职场人不仅要比谁的穿搭更恶心，还要比谁闯的祸更离谱？
在社交平台，#职场闯祸 #职场社死等话题又成了新的流量密码——“职场捅娄子大赛”，现在开赛！
01
谁是“捅娄子冠军”
身在职场中，谁能不犯错？
有的人跌在经验不足，有的人输在一时短路。上班上久了就会看透，低级的错误总是多于高级的工作。
“老板头疼”系列
@李先生：购买电视申请预算，没想到单位是万元，申请了8500万元的电视机。
@兔兔：开着会突然想吐，站起来想走，领导看见了拉住我，我着急推他他又一把把我拽回来，没忍住吐他一头。
@小懒猪：晚上下班把老板锁办公室了。
@大病姐：把公司里一个大几千万的标搞废标了，然后被公司流放到非洲了。
“客户震惊”系列
@饿死鬼：英语误终生。我以为自己回复邮件的结尾都是“期待您的回复”，客户提醒后,我才发现我回复的都是“期待您的退货”。
@热闹冰淇淋：本来是一条短信发给5万个客户，结果一个客户发了5万条短信。
@爱信不信：做旅游的，丢了一车客人在大草原找不到了，找到的时候已经到半夜了，挨个赔礼道歉，差点挨揍。
@撒库拉酱：给客户泡茶，结果泡了木耳，和客户谈生意的时候，木耳把茶杯盖子顶翻了。
“同事无助”系列
@黎吧啦：在国外工作的时候给同事买机票，结果买错让人飞到了菲律宾，同事以为被我卖了。
@阿洛：我把公司的纸质专票弄丢了，金额 2.6 万元。所有同事陪我翻了一下午的垃圾桶。
@荷包蛋：我开车送几个喝醉的同事回家，撂地铁站放下了，第二天上早班经过地铁站的时候，发现他们躺在4号口呼呼大睡。
可以说，常在职场飘，哪能不挨刀。不管是老板、甲方，还是打工人本人，都可能成为“受害者”。
02
为什么“捅娄子大赛”越办越热闹
一方面，是“捅娄子大赛”映射着生活中的“无力时刻”。
人本就难免犯错，步入社会后，很多人进一步感受到“理想形象”和“笨拙自己”之间的强烈落差。
有多少人以为自己长大后会是键盘敲得噼里啪啦的项目组组长，是有条不紊逆风翻盘的主角，是大厂里过关斩将的王者；长大后却发现，人生就是一个错题集：总是粗心大意，学不会人情世故……
“大赛”上涌现出这么多“参赛选手”，不过因为它是对众多普通人生活的呈现罢了。
另一方面，“捅娄子大赛”也是一种心理慰藉。
心理学中有“酸葡萄效应”，指个体在产生挫败感的时候，为了解除内心不安，寻找一些理由自我安慰，或者找到认同感，以期摆脱消极的心理状态。
犯错的职场人当然很担忧焦虑，遇上了和自己“志同道合”的闯祸精后，便达成了情绪上的“一拍即合”。
有网友说：“看完大家捅的娄子，觉得自己闯的祸也没什么大不了。”
曾经以为只有自己菜，是木桶里最短的那块板子。上网后发现：原来连闯祸这件事，也是人外有人，天外有天。
话说回来，“职场捅娄子大赛”更像一个宣泄压力的出口，化解不了具体的问题。非要说它到底给人们带来了什么，除了博君一笑、舒缓情绪，大概就是帮大家培养“钝感力”了。
这个概念由日本作家渡边淳一提出，他认为，“钝感力”强调的是对困难的耐受力，是厚着脸皮对抗外界的能力，可以帮助我们从容面对生活中的问题和尴尬，坚定地朝着自己的方向前进。
冯唐在书中写道：“每个牛逼的人都要有个笃定的核， 这样在宇宙间才不易被风吹散。”这个“笃定的核”，就是面对错误的勇气，对待自己的包容，化解难题的坚定。
毕竟，一件事情的结果，只有10％是由发生的事情本身组成，剩下的90%则由你的反应所决定。捅娄子之后，如果先被自己内心的别扭绊倒，就真的没有推盘重开的机会了。
03
如何寻找合适解
过而能改，善莫大焉。作为有责任心的成熟社会人，捅娄子后当然要负责补漏。
什么是“合适解”？在我看来，就是以“钝感力”为线索，以“自洽”为依托，以“真诚应对”为主导，担起责任，总结得失，让“娄子”成为辅助自己成长的阶梯。
其一，我们要学会别太纠结，自洽而内求，达观而内省。小时候，海绵宝宝就告诉了我们：“人都会犯错，所以铅笔的后面才会有橡皮。”
职场是个节奏快速、多人合作的复杂场合，我们要在自己的任务主线里前行，而不是在他人的评价之下左顾右盼、瞻前顾后。
其二，不掩饰不逃避，直面错误才是必杀技。
捅个娄子而已，不会让自己完蛋。《西游记》里的小妖怪们基本都是把事办砸的一把好手。精细鬼和伶俐虫手上的宝物被孙悟空骗走，犹豫一番后，还是回去向金角大王、银角大王跪地求饶，最后“打也不曾打，骂也不曾骂，却就饶了”。
连妖怪都有体恤下属的时候，人与人的职场上，当然也会更有包容和体谅，毕竟“大家都是这样过来的”。
捅个娄子而已，不会让世界完蛋。今年春晚，尼格买提的意外“穿帮”成为最大笑点，但却因祝福语“祝大家新的一年少捅娄子”，而让全国乐开花。
所以，真诚地面对失误，事缓则圆，人缓则安，适时反省错误，改正即可。
其三，进步的基座是纠正每一个错误。
企业家柳传志说：“复盘至关重要，通过复盘总结经验教训，尤其是失败的事情，要认真，不给自己留下任何情面把这个事情想清楚，把事情想明白，然后就可以谋定而后动了。”
一个聪明的职场人，一定拥有快速忘却不快和尴尬的能力；拥有接受问题，继续挑战的能力；拥有从失败中提炼经验教训，踩着“乌龙”往上爬的能力。
管理学领域的“彼得定律”认为：每一个职位最终都将被一个不能胜任其工作的职工所占据。
由此观之，犯了错，要么连夜跑路，要么继续跟着大王好好干，反思复盘后就能早日修炼成精，翻过这个浪浪山……
毕竟，等你变得更强大以后，多少尴尬事，都付笑谈中。
点个在看，好好加油。
资料来源：36氪、前程无忧、新世相、vista看天下等
编 辑|王可欣
审 核| 李 玲
终 审 |黄 菲
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