辛苦一年，却被老板以各种理由克扣工资、拖欠工资？！年关将至，又有很多朋友表示自己被欠薪了，这样的情况实在是不胜枚举。
要知道，依法获得劳动报酬，是每一个劳动者的合法权益。而因用人单位制度不合规、工资发放节点不稳定、法律意识薄弱的农民工群体，成为了被拖欠薪资的主要群体。
那么，不管是农民工还是普通劳动者，如果遇到被欠薪这样棘手的情况，该怎么解决最好？全晟团队为大家整理了两个方向的解决方法
电话投诉
用人单位拖欠劳动者工资，劳动者直接拨打12333举报，12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话。用人单位拖欠劳动者工资的，任何组织或者个人有权向劳动保障行政部门举报。劳动保障行政部门受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。
公众号举报
通过官方公众号“人力资源和社会保障部”关注后点菜单栏-互动服务-根治欠薪，然后根据要求注册填写相关信息，以及填写拖欠工资月份、金额等等。填写完毕等待工作人员联系，这个等待时间不确定，几天到几个月不等，但是拖欠的工资基本能要回，因为如果公司不按要求支付要受到处罚，所以还是相对有用的。
申请劳动仲裁
直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，需要先向劳动仲裁委员会提交相应的材料，以及开庭等等，但申请劳动仲裁时间周期比较长。
劳动仲裁的程序如下：
1、劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请；
2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请；
2、由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上作出仲裁裁决。
劳动仲裁需要的材料包括以下内容：
1、劳动仲裁申请书（详细陈述申请事项事实理由，按被申请人人数+1提供）；
2、申请人身份证复印件；
3、有委托代理人的，需提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件；
4、被申请人工商注册信息资料；
5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料；
6、证据清单以及材料，按被申请人人数+1提供。（申请人提交证明材料时，应保存原件，需审核原件。）
首先，公司如果是无故拖欠工资，超过30天基本上就可以认定为拖欠工资行为。（各地细则可能有所不同）劳动者可以直接通知企业解除劳动合同，不需要提前30天通知。
《劳动合同法》第三十八条第一款第二条：
用人单有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(随时解除，无需提前通知)
（一）......
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
其次，因为企业拖欠工资，劳动者解除劳动合同的，还可以要求经济补偿金。补偿金的法律依据与计算，法律依据如下：
《劳动合同法》第四十六条第一项：
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
《劳动合同法》第四十七条第一款：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
实际操作需要注意下面几点：
1、保存你的劳动合同和工资流水，作为拖欠工资的证据
2、可以直接写《劳动关系解除通知书》快递寄出，而不是辞职信。
3、交接工作可以直接整理好自己的工作文件，打包发送给人事或者老板。
4、工资想要快速要回的话，可以参考上面的步骤，先去劳动监察部门进行投诉（但解除劳动合同的经济补偿金可能不会处理），再选择仲裁。
全晟团队也曾经处理过不少被拖欠工资的案件全晟助力农民工追回7万多工资，如果你也遇到了类似的难题，请联系我们，让专业的人为你排忧解难！
关于全晟
全晟团队成立于2014年，常年专注于提供交通事故、劳动工伤等人身损害维权服务，是福建省名列前茅的高效率、高成功率的专业化维权服务团队。
至今全晟法律服务团队已经成功处理了上万起的交通事故、劳动受伤事故、保险拒赔等人身损害维权服务事项。
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