邯郸这个地方，又出事了，是一起刑事案件。
昨天，河北邯郸发布通告说，2024年8月15日11时许，河北省邯郸市丛台区某商厦发生一起刑事案件，一男子被人用刀捅伤，经送医抢救无效死亡。犯罪嫌疑人宋某某（男，54岁）被公安机关当场控制。
经媒体从多方面确认，死者系邯郸银行董事长郑志瑛。
一个银行的董事长在当地，再怎么说都是一个有头有脸的成功人士，61岁，应该退休享受幸福的老年生活了。没想到这样的事情会发生在自己身上。
杀人凶手宋某某，年龄也不小了，54岁，再熬几年也就可以过退休生活了。
目前，网上传出来很多消息，说的是宋某某是被郑志瑛开除的支行行长。
行凶的细节是他手拿刀具突然冲进董事长的办公室，对着董事长的头部一阵乱刺。行凶后，他没有逃跑，现场自首。
作为一个支行行长，这个宋某某也是一个很厉害的人才了，可他为什么要对董事长痛下杀手呢？
从这位董事长讲过的话来看，他对待员工还是不错的，对行业也有深刻的见解和洞察力。
比如他说过这样的话：
1、银行业长期把指标分到员工身上，我个人见解，分到员工身上干什么？我们看不到超市员工有多少指标，看不到饭馆服务员头上有拉客人指标，宾馆服务员每天晚上每个月拉多少客人入住。我们为什么这么搞呢？搞得人家不敢接银行电话，接电话任务完不成。一人在银行全家跟着忙，忙拉存款。
2、客户至上是几千年的经商理念，和气生财你得让客户高兴，现在整个服务业投诉最高的差不多就是我们银行业了。薄利多销，便宜点客户就来了，收那么高的费，利差比较高的情况下，一千多种收费有必要吗？国外的银行业他们的收费是随着利差的走薄而开始收费。
由此可见这是一位懂行情的领导，也是一位有人文关怀的领导。
在这个世界上，没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。
宋某某最终选择了杀害董事长，也许是两个人之间早就有了不可调和的矛盾。冰冻三尺非一日之寒，他们的矛盾必然不是一天两天的了。
一般来说，上级和下级的矛盾大多数是工作上的恩怨，比如上级对下级的打压，或者是随意开除，还有可能就是工作观念和方式的巨大分歧。
有知情人士透露，是宋某某快熬到退休了，董事长要开除他，最终导致悲剧的发生。
但不管怎样，发生到杀人和被杀的地步，真的是很难理解。这样的行为毁掉的不仅仅是两个人，还有两个家庭。
对两个家庭来说，一定是令人心碎的悲剧。
这不仅仅是悲剧，还是长鸣的警钟。
当下的就业形势比较严峻，对于普通中年人来说，失业就等于是失去了生活的希望，因为这类人很难再就业。这类人最大的困境是上有老下有小，一旦没有固定工作和收入，就等于陷入了生活的绝境。
也许会有人说那自己去创业啊。话说得轻飘飘的，不是每个人都适合创业，也不是每个人都有创业的资本。
大家还记得山东临沂文联主席被杀害的事吗？那件事发生在今年7月，到邯郸银行董事长被杀身亡这件事的发生，才一个多月的时间。
据说那位司机在文联开了十几年车，后来文联来了个新领导，上任才一年多的时间，就把人家给辞退了，没有承认人家的劳动关系（说是劳务关系），也没有任何的经济补偿（也许是根本没谈拢，差距太大），结果这位司机采取了偏激的举动，跑到文联主席的办公室，剥夺了人家的生命。
讲道理的人不可怕，可怕的是不讲道理的人。
不讲道理的人很容易产生偏激的举动，他们信奉的话就是“你不给我活路，我也不给你活路”，“法庭解决不了的问题，那就在法庭外面解决”，所以，不论什么单位的领导，在处理员工的问题上要从多个方面考虑，谁都不知道被处理的员工到底是不是一个偏激的人，到底会做出什么样的事情来。
我不鼓励和提倡用暴力手段来解决问题，但真的希望领导们在处理员工问题上，除了原则之外，应该多一些关怀和温情，妥妥当当地把问题解决好，这才是双赢。
有人说，现在的人因为生活压力大，戾气越来越重，走在大街上最好不要和任何人发生冲突，千万不要激怒他，因为面对的这个人很有可能就是一个移动的火药桶，一不小心就被引爆了，从而给自己带来灭顶的灾难。
我还有一个朋友说过这样的话，千万不要和一无所有没有任何牵挂的人发生冲突和矛盾，这些人已经处在生活的悬崖边上，他们期待的是温情，而不是敌意。
他还举了一个例子，一个面馆老板和一个打工的，因为一元钱发生冲突，结果面馆老板被那个打工的杀害了（这件事有相关的新闻报道）。
为了家人和家庭的幸福，我们每个人（包括各个行业和单位的领导）都要学会保护自己，善待别人，不要让自己受到意外的伤害。
逝者已逝，生者如斯，愿天上人间，共安好。
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