根据中央气象台的最新预报，重庆将在8月19日—8月27日出现连续40摄氏度的极端高温情况，最高预报温度为44度！将在8月22日出现。
华为手机预测最高温度为44摄氏度。
小米手机显示的最高温度为43摄氏度。
OPPO，VIVO手机显示的气温也是43摄氏度。
苹果手机显示的气温则为42摄氏度，比华为预报的温度低两度。
为什么会出现如此高温？这是因为副热带高压将在9号台风走后大举西升，控制我国南方并增强，所以重庆和江浙沪都将出现高温天气，请市民朋友们注意防暑降温，减少高温时段外出，避免中暑。
什么时候能降温呢？那要看台风给不给力了！
以上天气信息基于当前的气象数据和预测模型，实际天气情况可能会有所变化同时，由于天气变化可能带来的空气质量变化，也请关注空气质量预报，做好防护措施。
历史上，重庆夏季的最高温度曾经达到过非常高的水平。根据多个来源的信息，重庆夏季的最高气温曾一度达到46度，但通常夏季的最高气温都在42度左右。
那么天气这么热，打工人可以要求老板放高温假吗？
这个问题涉及多个方面，包括法律法规、劳动合同约定以及企业实际情况等，从法律法规的角度来看，虽然《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》并没有直接规定“高温假”，但《防暑降温措施管理办法》等相关法规对高温天气下的劳动保护做出了明确规定。
具体来说：当日最高气温达到40℃以上时，应当停止当日室外露天作业。
日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。
日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
由此可见，在极端高温天气下，法律是支持并要求用人单位采取相应措施保护劳动者健康的，包括停止室外作业或缩短作业时间等。
其次，劳动者与用人单位之间的劳动合同也是判断能否要求高温假的重要依据。如果劳动合同中明确规定了高温假的相关条款，那么劳动者就可以依据合同条款要求放高温假。但如果没有明确规定，劳动者则需要参考上述法律法规来维护自己的权益。
说人话就是，打工人可以要求老板放高温假，但具体能否实现这一要求，还需要根据法律法规、劳动合同约定以及企业实际情况等多方面因素来综合考虑。户外作业者可以根据实际情况减少或停止户外作业，室内工作者吹着空调，就别想着放高温假了！
你们放高温假吗？
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