事业兴衰，关键在人，关键在干部。干部的精气神和工作状态，直接关乎进一步全面深化改革、推进中国式现代化的成色成效。党的二十届三中全会强调，要着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。新时代的年轻干部必须砥砺担当之志，淬炼担当之能，彰显担当之勇，观大势、谋全局、破难题。
着力解决乱作为问题。干部乱作为，最根本的原因还是政绩观错位、责任心缺失、全心全意为人民服务的宗旨意识不到位。干事创业一定要树立正确政绩观，解决好政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩的问题。通过加强政绩观教育，引导各级干部树牢以人民为中心的发展思想，把为民造福作为最重要的政绩。立足当下、着眼长远，将显功与潜功有机统一起来，既做老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事，也做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事。
着力解决不作为问题。在其岗就要尽其责、谋其事、有其为。要分层分类，健全主体明确、要求清晰的责任体系，明晰职责范围，把责任落实到各个层级、各个岗位。坚持系统思维，强化全局观念，倡导担当精神，注重协作配合，做到既各司其职又通力协作。要深化干部人事制度改革，鲜明树立选人用人正确导向，完善干部考核评价和选任办法，综合考核评价干部，既重能力又重品行，既重政绩又重政德。持续提升各级领导班子带队伍的能力，注重人文关怀，增强干部的归属感，着力强化组织的凝聚力和向心力，让想干事、肯干事、干成事蔚然成风。
着力解决不敢为问题。要鼓励敢闯敢干、担当作为，同时全面分析一些干部不敢为的原因所在，对症下药、综合施策，有效解决干部的后顾之忧，让广大干部放下包袱轻装上阵，甩开臂膀、挺直腰杆大胆干。要加强执纪执法队伍建设，提升执纪执法水平，真正落实好“三个区分开来”，把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。保护和激励干部开拓进取、干事创业的积极性。切实加强诬告行为治理，依纪依法规范信访举报秩序，严厉打击诬告陷害歪风邪气，大力营造风清气正的政治生态。
着力解决不善为问题。政治过硬与本领高强，二者辩证统一、相辅相成。能力素质强、德才兼备，才能堪担重任，在进一步全面深化改革、推进中国式现代化中善作有为。坚持不懈加强党的创新理论武装，用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，增强观察时势、谋划发展、防范化解风险的前瞻性和主动性。引导和推动各级干部不断提高思想觉悟、精神境界、道德修养，树立正确的权力观、政绩观、事业观，永葆共产党人政治本色。（张均华）
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