文 | 京畿部长

河南省汝州市卫健委通报“2022年公开招聘的疾控中心工作人员遭清退”一事，称汝州疾控中心在公开招聘过程中，存在招聘方案未经上级主管部门批准、违规设置限制性指定性报考资格条件等问题，违反事业单位公开招聘的有关规定，该次招聘无效，结果作废。相关责任单位、责任领导、责任人已经受到了严肃的党纪政务处分和组织处理。(8月17日 新京报)

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所谓一个萝卜一个坑，什么样的坑栽什么样萝卜。近期各行各业频繁爆出萝卜岗舆情丑闻，严重损害了公开招聘的公信力，在社会上造成了恶劣影响。“萝卜招聘”现象的屡禁不止，损害的是就业的公平和正义，在当下的社会环境中，不能再坐视不管。遏制和防范事业单位公开招聘中的不正之风，事关社会稳定，人心向背。

不同于过去，随着十八大以来，严格监督、严肃纪律贯穿人事选拔任用工作的始终，使得某些人在权力寻租方面的空间被进一步压缩。为了继续谋取私利，他们创造性的发明了“量身定制”的岗位，也就是你报考的岗位“朝中有人”，你就是一个陪跑者而已。具体来讲，应聘者所报考的岗位，由于某些原因，用人单位已经有了所需要的人员，当然这个人员可能不止一个人。为了能够顺利把该人员招录进来，会通过看似“合法”的程序进行招录，在表面上看来没有任何问题，但是其本质就是“专岗专录”，这一行为严重违纪违法。

根据我国公务员法第五条规定，“公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则”，以及第二十三条 “录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法”，而“萝卜招聘“无疑是对报考人员的一种戏耍，对党纪国法的一种挑衅。本来靠能力的岗位现在要靠背景，在大家努力满足招录条件的时候，又告诉人家你落选了，花费的时间和精力成了一场空，任谁都无法坦然接受，进一步失去公众信心。

不可否认，”萝卜招聘“现象的频发，其本质还是监管制度的不健全，处罚机制的不完善导致的。每一次“萝卜招聘”事件，除非是被媒体爆出，佛否则很难引起公众关注。而事后的问责，更是罚酒三杯的感觉。虽然社会舆论能把问题摆出来，但要去实际解决，还是需要事发地有关部门的问责力度和纠正魄力。

有些处罚结果敷衍了事的背后，是他们也知道，媒体不可能天天盯着自己，就会采用拖字诀，一直拖到这波风头过去，一些照旧。即使有再多的质疑，最多也只是免职几个副职，再表示追究相关人员责任，事情就算解决。但事情真的解决了吗?人心都有一杆秤，长期这样下去难免会自食恶果。

当然了，事情的本质还是要看经济。严厉的处罚是解决问题的其次。这种现象的本质还是因为有些人有利可图。如果彻底断绝这种利益空间，那么”萝卜招聘“也会彻底消失。加快事业单位人事制度改革的步伐，让非公益类事业单位的用人制度跟市场接轨。打破了铁饭碗，也就没人会费尽心机搞”萝卜招聘“，当然这是后话了。

就业是民生大计。人员招聘和选拔的公平和公正，事关政府的权威性和公信力。只有最大限度地杜绝不公，才会选拔出真正的人才，我们的事业才会有更长足的发展。要坚持从严管理、从重处罚的方针，采取有力措施，坚决纠正有关地方和单位萝卜岗的歪风邪气，整治用人上不正之风，用实际行动和成效取信于民，还招聘工作的风清气正。