在如今竞争激烈的职场中，“公司要求员工调岗降薪”这一现象时有发生，那它到底合法吗？

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首先，咱们得明确一点，这事儿可不是能一刀切的。根据相关法律规定，如果公司能够证明调岗降薪是基于生产经营的需要，并且调整后的岗位和薪酬是合理的，同时不具有侮辱性和惩罚性，那可能就是合法的。比如说，公司因为业务调整，某个部门需要缩减规模，把一部分员工调到其他有需求的岗位，同时适当降低薪酬，这种情况如果符合一定的程序和条件，就有可能被认为是合法的。

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但要是公司纯粹是为了刁难员工，或者没有任何正当理由就强行调岗降薪，那可就是违法的啦！就像有的公司，看某个员工不顺眼，就随便给他换个差的岗位，工资也大幅降低，这显然是不合理的。

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给大家举个例子，之前有个案例，某公司在没有和员工充分协商的情况下，突然通知员工调岗降薪，员工当然不干啦，最后通过法律途径维护了自己的权益。

专家也建议，员工如果遇到这种情况，不要慌张，要先看看公司的决定是否有合法依据，如果觉得不合理，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、调岗通知等等，为自己维权做好准备。

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总之，公司要求员工调岗降薪是否合法，得具体情况具体分析。咱们打工人可得多留个心眼，保护好自己的合法权益！

亲爱的小伙伴们，你们在职场中有没有遇到过类似的情况呢？快来留言分享吧！