不久前,教师退出机制的推出让不少教师感到不安,难道曾经旱涝保收的铁饭碗就这样要被打碎了?
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其实,我们要客观理性的看待这件事,说到底还是政府财政没钱了,必须要想办法开源节流。
今时不同往日了,前几年房地产行情大好,政府卖地收入高,地方政府也愿意大手大脚的花钱搞建设,体制内的工作人员、教师这些吃财政饭的也吃到了一份红利,薪水待遇有了显著提高。
现在的情况呢,经济增速放缓了,地方的卖地收入对比前几年腰斩都不止,所以就得勒紧裤腰带过日子了。
理性来看,教育的支出确实有些高了,2023年教育总投入达到了6.4万亿元,占比例超过5%,但你想想看,我们的教育投入,换来的教育质量、人才培养水平真的匹配吗?
我相信大家心里是有答案的,教育从业者的平均薪酬已经超过了11万,187万人算下来年薪就超过了2000亿元,这可不是一笔小钱。
推出教师退出机制,不只是为了减轻财政负担,更重要的还是促进教育事业的可持续发展。
要注意的是,教师退出机制不是一刀切,将所有老师都赶走,而是建立起一套科学的教师成果评价机制,一些来到学校就是喝茶看报,对教书不认真负责的老师,那还是尽早退休或者转岗,把位置和资源留给那些真正爱好教书育人的老师。
很多行业都有类似的退出机制,比如医生、事业单位等,这些地方要是你长期对工作不认真,那么最后还是会被辞退,教师也应该跟上时代,在教育行业建立一套类似的制度,确保宝贵的资源都用在了刀刃上。
当然,教师退出机制肯定会触动许多人的利益,引发人们的担忧,不过相信政府在改革过程中也会听取一线教师们的意见,尽可能的做到完善,保障所有教师的合法权益。
目前已经有地方正在陆续推出具体的准则了,比如北京就规定了,对于那些严重违反教师准则的教师,将依法裁撤其教师资格,
宁波的规定更加具体一些,对于那些连续两年年度考核不合格的教师,学校可以解除双方的劳动合同。
这也是为了给那些成天就想着混日子的教师一个提醒,教师不再是铁饭碗,想要领这份工资,就得做好自己的本职工作,不然还是趁早辞职比较好。
教师退出机制是时代发展的要求,家长们也不用担心这会导致学校老师减少影响到孩子成绩,相反这还能更好的督促教师提高教学质量,学生们也能收获更多专业知识
对于教师来说,教师退出机制没有必要过于担忧,只要你认真负责教书,那么这个政策对于你来说,基本上没有任何影响,只要你热爱教学,用心向学生传授知识,那么你的饭碗依旧是“铁”的,应该担心的是那些上班摸鱼,教书敷衍了事的教师,他们的饭碗真的可能不保了。
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