不久前，教师退出机制的推出让不少教师感到不安，难道曾经旱涝保收的铁饭碗就这样要被打碎了？

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其实，我们要客观理性的看待这件事，说到底还是政府财政没钱了，必须要想办法开源节流。

今时不同往日了，前几年房地产行情大好，政府卖地收入高，地方政府也愿意大手大脚的花钱搞建设，体制内的工作人员、教师这些吃财政饭的也吃到了一份红利，薪水待遇有了显著提高。

现在的情况呢，经济增速放缓了，地方的卖地收入对比前几年腰斩都不止，所以就得勒紧裤腰带过日子了。

理性来看，教育的支出确实有些高了，2023年教育总投入达到了6.4万亿元，占比例超过5%，但你想想看，我们的教育投入，换来的教育质量、人才培养水平真的匹配吗？

我相信大家心里是有答案的，教育从业者的平均薪酬已经超过了11万，187万人算下来年薪就超过了2000亿元，这可不是一笔小钱。

推出教师退出机制，不只是为了减轻财政负担，更重要的还是促进教育事业的可持续发展。

要注意的是，教师退出机制不是一刀切，将所有老师都赶走，而是建立起一套科学的教师成果评价机制，一些来到学校就是喝茶看报，对教书不认真负责的老师，那还是尽早退休或者转岗，把位置和资源留给那些真正爱好教书育人的老师。

很多行业都有类似的退出机制，比如医生、事业单位等，这些地方要是你长期对工作不认真，那么最后还是会被辞退，教师也应该跟上时代，在教育行业建立一套类似的制度，确保宝贵的资源都用在了刀刃上。

当然，教师退出机制肯定会触动许多人的利益，引发人们的担忧，不过相信政府在改革过程中也会听取一线教师们的意见，尽可能的做到完善，保障所有教师的合法权益。

目前已经有地方正在陆续推出具体的准则了，比如北京就规定了，对于那些严重违反教师准则的教师，将依法裁撤其教师资格，

宁波的规定更加具体一些，对于那些连续两年年度考核不合格的教师，学校可以解除双方的劳动合同。

这也是为了给那些成天就想着混日子的教师一个提醒，教师不再是铁饭碗，想要领这份工资，就得做好自己的本职工作，不然还是趁早辞职比较好。

教师退出机制是时代发展的要求，家长们也不用担心这会导致学校老师减少影响到孩子成绩，相反这还能更好的督促教师提高教学质量，学生们也能收获更多专业知识

对于教师来说，教师退出机制没有必要过于担忧，只要你认真负责教书，那么这个政策对于你来说，基本上没有任何影响，只要你热爱教学，用心向学生传授知识，那么你的饭碗依旧是“铁”的，应该担心的是那些上班摸鱼，教书敷衍了事的教师，他们的饭碗真的可能不保了。