大多数普通平凡家庭的孩子，踏入职场后，都无法拥有一位真心指引你前进的职场导师，为你悉心引路，告诉你如何做出理性正确的选择，告诉你哪些事能做，哪些事不能做。
因为养育我们长大的父母长辈们，他们或许能为你提供柴米油盐的生活经验，但是他们的社会职场经验，却已经无法适应这高速发展、快速迭代更新的职场生存规则了。
而初入职场的你，就犹如一只迷茫的小鹿，突然闯入一个充满迷雾的大森林，如果没有人为你指引前进的方向，等待你的将会是各种猝不及防的坑洼、陷阱，甚至可能是一步走错，就全盘皆输的无尽深渊。
但残酷的事实是，我们大多数人，都不得不靠自己，在职场错综复杂的迷局中，跌跌撞撞、摸爬滚打。
在挫折失败中一点点去总结去领悟，直到被撞得头破血流，才能摸索出一点点有限的经验，而此时，却已耗掉职业发展生涯中最宝贵的时间，和失不再来的重要机遇。
然而，即便如此，倘若你一不小心踩入雷坑，那么，你的职场发展道路，少则比别人慢个三年五载，多则上十年，甚至带来毁灭性的打击，让你从此一蹶不振。
那么，这篇文章我想请大家一起思考这么一个问题：你需要以怎样的精神面貌，投入到职场竞争之中？
我想，初入职场，可能更多人会教导你，要如何尊重讨好领导，如何听领导的安排做好本职工作，如何守规矩跟同事处好关系等等。
好吧，以上这些都有道理，我并不否认，但都是细枝末节，不是职场发展的大格局大方向，这些能让你安分守己地当好一颗职场螺丝钉，正是领导想要的好职员。
但是，这些却不能帮助你个人快速成长进步，施展人生抱负，大展宏图，成就你自己，懂吗？
但凡你有超越其他人的雄心抱负，那么，你的职场第一课，必将和甘愿做职场螺丝钉的人截然不同，我们一上来就简单粗暴，告诉你职场竞争游戏规则的调性就是——你必须成为职场之狼！
是不是有些意外，和平常听到的师长教导不太一样，没错，这就是赤裸裸的真相。
没有人这么告诉你，是因为职场里真正当了领导的人，自己也是一路摸着石头过河，跌跌撞撞，好不容易到了这么一个相对高的位置，谁会希望自己被职场新人取代和超越？
而我的文章，就是要告诉你这些职场游戏的本质和真相，让你认清职场生存和发展的底层逻辑。
那么，如何成为职场之狼呢？
一言以蔽之，你需要彻底摒弃那些学生时代潜移默化、日复一日养成的，根深蒂固的小绵羊属性！
在大多数人的成长阶段，从家庭到学校，家长和老师都反复教导我们，要懂事要听话：
在家里听爸妈的话，在学校听老师的话，然后你才能得到他们的认可和表扬，夸你是懂事听话的好孩子，其他家长也会以你为榜样去教育他们的子女，于是，你成为人们眼中“别人家的孩子”。
后来，当这些优秀的“别人家的孩子”步入社会，走向职场以后，很快就傻眼了，原来，职场运行的游戏规则，又是另外一番模样。
于是，你开始困惑迷茫，究竟是自己无法适应社会职场，还是职场的游戏规则有问题呢？
我想，很多初入职场的年轻人，都会有过这种困惑和不解。
答案是，一开始，你必须去适应社会，适应职场的游戏规则，等你实力强大以后，再去想办法去调整优化职场的运行规则。
为什么职场萌新会遇到上述问题呢？因为你们在十几年成长的人生经验里，只学会了听话、懂事、服从，而丧失了独立思考的能力。
你理所当然地认为：家长、老师、领导等权威都是对的，你习惯了不假思索地去服从对方的指令。
而当执行指令的过程中出现什么问题了，你才隐隐意识到哪里好像不对劲，但为时已晚，谁让你自己没有主见，只知道被动去服从和执行呢？
虽然是别人让你做的，但是人们往往只看结果，所以，一旦出现问题，后知后觉的你，只有被动背锅的份了。
所以，要成为职场之狼，这重中之重的首要条件，就是你必须具备独立思考的能力。
也就是说凡事都要三思而行，不要偏信偏听，任何事都要有自己的主见，不要人云亦云，更不要随波逐流，这也是你在职场获得长期发展，赢得别人尊重的前提条件。
在职场工作，不论你的领导还是同事说什么，做什么，你都要先动脑子思考一下，这句话究竟是什么意思？
尤其是领导说话，往往话中有话，你要听出其中的弦外之音，而不是只听他表面说什么。
很多情况下，领导都喜欢说反语，也就是他们表面上在夸奖称赞的人，其实很可能跟他并不亲近，甚至打心里厌恶对方；
相反，领导口无遮拦批评的人，反而可能是他们的心腹，也就是领导眼中的自己人，他们表面批评实际上心里喜欢。
这就是“亲者疏，疏者亲”的道理，而这些微妙“玄学”，都要在职场中反复训练，你才能摸清其中的门道。
古人云：尽信书不如无书。
意思就是说，要有自己独立的思考和理解问题的能力，不要看到什么，听到什么，就照单全收。
我们在职场生存，更要借鉴其中的道理。
比如，你初入职场，有一位职场前辈，过来循循善诱，为你耐心答疑，还以过来人的身份给你说一些令人信服的大道理，你说这个人是好人还是坏人？
首先，我们在职场，要改变学生时代非黑即白的这种判断标准，知道这个社会除了黑与白，还有“灰色”这片中间地带。
所以，评价和判断一个人，也不能完全用好人，或者坏人这种特别纯粹单一的标签。
因为一个小偷，很有可能是回家后是一个孝子，或者在单位热心快肠的人回家后又是个家暴狂，你说这些人究竟是好人还是坏人？
因此，我们判断一个人，要用更加独立和细分的标签，来做更加全面、理性和客观的审视，而不是一句好人坏人就轻易下定义的。
回到上面的问题，初入职场，对你和蔼可亲的前辈，很可能确实是一位热心又正直的同事，他看到你初来乍到，很多事情不懂，难免磕磕碰碰，想到当年自己刚来时走过的弯路，很想用自身的职场经验，帮助你更快去适应职场的环境，更好地融入集体生活。
这种善良热情的前辈，在现实生活中不是没有，但是确实不多，要么是人品素质过硬，要么是你的直属领导，负责带你，让你更快上手好配合自己的工作。
大多数情况下，这种对你莫名格外热情的同事，还请你多留个心眼，对你嘘寒问暖的目的往往只有一个，那就是套话。
看似无意间的聊天，表面是关心你，给你说这说那，其实话里行间，早把你上上下下一番打量，直到摸清你的底细，以后才方便对你看人下菜碟呀。
我们举出上面这个例子，并不是说让你疑神疑鬼，怀疑同事跟你说话聊天，都有什么不可告人的目的。
其实，就算别人套你的话，也是了解你的一种方式，是人之常情，不一定有什么恶意。
但是，当你具备自己独立思考的能力，就不会只看表面现象，傻乎乎地认为别人只是纯粹在关心你，而是能够识别出同事和你聊天的真实目的。
做到害人之心不可有，防人之心不可无，什么话该说，什么话不该说，只有这样，才能更好地保护自己啊！
我们再次强调，保持理性，洞悉对方谈话的真实目的，这些都不是什么冷血功利的贬义词，这就是职场人披坚前行的日常。
从现在开始，你必须纠正小绵羊的天真思想，用狼的思维来适应社会丛林法则，冷静而又清醒，不为情感所困，看问题直抵本质，一针见血！
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