入职鹅厂我是满心欢喜的,谁知道两年后部门解散,项目不做了。
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之前在宇宙厂工作三年多,2020年被猎头联系挖到鹅厂,入职非核心Bg,成为了一枚小运营。本想着好好干几年,在深圳买房,谁知道竟然部门裁撤,全员N+1走人。
部门解散,被裁员是一种什么经历?
某天工作日下午,工作微信突然收到领导的通知:“现在忙不?停下手头的工作聊聊”。当时内心就顿感不妙,因为领导很少找我没有说明缘由,这次我嗅到了一丝“危险”的信号。
果不其然,我进入会议室后,主管开口说:“你清楚最近的情况......。”他说这些的时候,我是了解的,我们负责的项目对比市面上排名第一的竞品,市场占有率上差距比较明显,高层领导调整战略,我所在的部门在收缩名单上。
主管接下来一句话验证了我的想法。“公司高层决定取消我们部门”,可能他内心也比较难过,也或许不想那么赤裸裸,谈话过程中我们一直没有说出“裁员”这两个字。领导接着安慰我说,项目一直处于亏损状态,大老板是如何决策的,可以让我通过内部活水寻找新的工作机会,给一个月的时间。如果没有合适岗位的话,只能办理离职,赔偿N+1。当我要走出会议室时,他突然有点悲壮对我说:“跟你们谈完话后,我最后也会离开。大家都是曾经战斗过的好友,私下里还是好朋友,常联系!”我应了一声,离开了会议室。
一般来说,大厂裁员常见是上面给指标,下面部门按比例优化。我所在的项目是一窝端了,App停服,全员下岗,包括产品线Leader。
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一年后我为什么又选择回流进鹅厂,毕竟被裁过一次。
很简单,首先在外工作一年找不到比鹅厂更好的。其次被裁是大环境导致的,部门全员下岗,所以没有那么大的恨意。最后,加薪回流我是十分愿意的,谁跟钱过不去啊。其中,鹅厂的两个机制我认为是对离职(被裁)员工很友好的,这两个机制其他大厂也有。
1、活水制度
入职满一年可以选择活水,原岗位可以为你预留一个月。如果能找到接收你的其他部门也能有机会尝试不同的事业部,不同的岗位。还有就是对于被裁员工,可以通过活水继续待在鹅厂干下去。需要说明的是,活水最大的难度是能找到接收你的下家部门,还有就是本部门能放人。
2、回流机制
离职(被裁)后还有回流的机会,我就是通过这个渠道又回到了鹅厂。
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当然,回流是有限制的。
1、离职半年后才有机会
一般来说,大厂会限制离职人员回流的时间,大部分设置为半年或者一年以后,除非你十分特殊,走特批通道。
2、绩效问题被裁,回流机会渺茫
这个很好理解,任何公司都不喜欢因为绩效不好离职的员工,毕竟是末位淘汰。我离职前最后一次绩效是“五星好评”,鹅厂的绩效五星是优秀的。只要不是因为绩效问题离职,像什么因为组织架构调整,部门裁撤而离开的,都是有机会回流。
3、前同事(领导)搞好关系很重要
我这次回流,就是因为自己的前领导到别的部门,恰好有合适的岗位就推给了我,并且前领导的评价对你是否能够成功回流起到直接影响的。所以不管到哪里,与前同事(领导)保持良好的联系还是有很大好处的。
4、回流薪资
一般来说,保持和现有工作平薪是问题不大的。想要升职加薪,还是要取决于你面评以及通道面试,各位面试官对你的面试反馈和定职级。
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作者:佚名。编辑:思齐。
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