入职鹅厂我是满心欢喜的，谁知道两年后部门解散，项目不做了。
之前在宇宙厂工作三年多，2020年被猎头联系挖到鹅厂，入职非核心Bg，成为了一枚小运营。本想着好好干几年，在深圳买房，谁知道竟然部门裁撤，全员N+1走人。
部门解散，被裁员是一种什么经历？
某天工作日下午，工作微信突然收到领导的通知：“现在忙不？停下手头的工作聊聊”。当时内心就顿感不妙，因为领导很少找我没有说明缘由，这次我嗅到了一丝“危险”的信号。
果不其然，我进入会议室后，主管开口说：“你清楚最近的情况......。”他说这些的时候，我是了解的，我们负责的项目对比市面上排名第一的竞品，市场占有率上差距比较明显，高层领导调整战略，我所在的部门在收缩名单上。
主管接下来一句话验证了我的想法。“公司高层决定取消我们部门”，可能他内心也比较难过，也或许不想那么赤裸裸，谈话过程中我们一直没有说出“裁员”这两个字。领导接着安慰我说，项目一直处于亏损状态，大老板是如何决策的，可以让我通过内部活水寻找新的工作机会，给一个月的时间。如果没有合适岗位的话，只能办理离职，赔偿N+1。当我要走出会议室时，他突然有点悲壮对我说：“跟你们谈完话后，我最后也会离开。大家都是曾经战斗过的好友，私下里还是好朋友，常联系！”我应了一声，离开了会议室。
一般来说，大厂裁员常见是上面给指标，下面部门按比例优化。我所在的项目是一窝端了，App停服，全员下岗，包括产品线Leader。
一年后我为什么又选择回流进鹅厂，毕竟被裁过一次。
很简单，首先在外工作一年找不到比鹅厂更好的。其次被裁是大环境导致的，部门全员下岗，所以没有那么大的恨意。最后，加薪回流我是十分愿意的，谁跟钱过不去啊。其中，鹅厂的两个机制我认为是对离职（被裁）员工很友好的，这两个机制其他大厂也有。
1、活水制度
入职满一年可以选择活水，原岗位可以为你预留一个月。如果能找到接收你的其他部门也能有机会尝试不同的事业部，不同的岗位。还有就是对于被裁员工，可以通过活水继续待在鹅厂干下去。需要说明的是，活水最大的难度是能找到接收你的下家部门，还有就是本部门能放人。
2、回流机制
离职（被裁）后还有回流的机会，我就是通过这个渠道又回到了鹅厂。
当然，回流是有限制的。
1、离职半年后才有机会
一般来说，大厂会限制离职人员回流的时间，大部分设置为半年或者一年以后，除非你十分特殊，走特批通道。
2、绩效问题被裁，回流机会渺茫
这个很好理解，任何公司都不喜欢因为绩效不好离职的员工，毕竟是末位淘汰。我离职前最后一次绩效是“五星好评”，鹅厂的绩效五星是优秀的。只要不是因为绩效问题离职，像什么因为组织架构调整，部门裁撤而离开的，都是有机会回流。
3、前同事（领导）搞好关系很重要
我这次回流，就是因为自己的前领导到别的部门，恰好有合适的岗位就推给了我，并且前领导的评价对你是否能够成功回流起到直接影响的。所以不管到哪里，与前同事（领导）保持良好的联系还是有很大好处的。
4、回流薪资
一般来说，保持和现有工作平薪是问题不大的。想要升职加薪，还是要取决于你面评以及通道面试，各位面试官对你的面试反馈和定职级。
作者：佚名。编辑：思齐。
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