2024年4月以来，达州市中心医院聚焦树立职工主人翁意识，围绕热爱卫生健康事业、热爱医院、热爱岗位、热爱患者、热爱同事、热爱自己等6个方面，在全院开展“我的医院我的家·重塑医院荣光”大讨论系列活动，进一步增强职工凝聚力、激发职工干事创业热情、丰富医院百年文化内涵、切实提高职工满意度，更好地激发职工爱院如家情感。
凝聚思想共识，丰富科室文化内涵
达州市中心医院职工以科室为单位，历时2个月，通过视频学习、政策研读、科室历史回顾等多种形式，深入挖掘科室文化内涵，最终形成覆盖科室学科、人才、业务、设备设施等方面科志，提炼出具时代特征又富含人文关怀的科训和实际可行又鼓舞人心的科室愿景。通过内涵解读、适时展示，在全院形成比学赶超的氛围，职工时刻将践行科训和为科室愿景贡献应有力量，落实到为患者和服务对象服务活动中，工作氛围向上向善。
汇聚奋进力量，为高质量发展建言献策
各科室集思广益，为医院高质量发展贡献了120条“金点子”，涵盖了以优化服务流程提升患者满意度，以信息化、智慧化提升工作效率，以强化医联体协作提升医院竞争力，以多样化人才培养模式打造过硬医疗服务队伍，以高精尖设备筑牢高质量发展基石等建议。接下来医院将全面分析收集到的高质量发展“金点子”，将切实可行、有利于助推医院高质量发展的“金点子”，及时运用到相关工作中。
集聚行动合力，增添高质量发展新动能
达州市中心医院职工结合高质量发展攻坚目标任务，撰写包含但不限于来院后的收获、对医院建议意见、对医院的期许等方面内容的个人发言提纲，在科室“我的医院我的家·重塑医院荣光”主题讨论上进行发言，凝聚全院职工合力，保障医院高质量发展目标落地落实。提炼产生职工最不满意事项，按照“该解决、能解决，切口小，意见较集中”的原则，通过网络投票，选取5件事项作为2024年度集中整治事项进行专项整治。
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