8月18日，随着官方《情况通报》的发布，“佩奇”事件终于水落石出，这起案件也从“性侵”案反转成一桩你情我愿的权色交易。
这事谁是谁非、造成的社会影响有多恶劣，已经有很多人分析过了，
博主只想感叹，我等辛辛苦苦宵衣旰食树立的职业女性形象，又被蒙上了一层阴影。
长期以来女性的职场生存环境就堪忧，不仅在以男性为主宰的职场中夹缝中求生存，面临着诸如“女孩子行吗”等种种质疑，
若稍有姿色和上进心，还少不得被有心的男领导盯上，更有好事者无端揣测嚼舌根。
本来现在职场中优秀的职业女性层出不穷，现在好了，从南航“睡”到央企中层的陶荔芳、到与副市长开房的美女副局长戴璐，再到李佩霞，
层出不穷的桃色绯闻进一步加固了围观群众的有色眼镜，连带着通过正当渠道为自己谋得一席之地的职场女性形象也被牵连。
不过，在这里我还是想为身边的女同胞正个名：至少在我工作过的国央企，“李佩霞”是极少数。
1、大多数女同胞，能力匹配得了野心，不需要。
我日常打交道的女同胞主要有两种：
一种是上进心强的，
以大学同学、工作中接触到女同事和合作的咨询公司、事务所同事为主，
她们基本都接受过比较好的教育，很独立、自己也有一定的能力，想要什么都是和博主一样，自己一手一脚地奋斗出来，不需要走出卖身体这条不怎么光彩的“路”；
另一种是甘于平淡的，
或贤妻良母，干着一份收入、稳定性过得去的工作，图的是有时间照顾家庭；
或家里条件不错、衣食无忧，对于升职加薪很是佛系，有最好、没有也无所谓。
对于这些女同胞来说，当领导要承担更大的压力和责任，因此对提拔并不热衷，更别说还要靠出卖身体去得到，
一旦发现领导有“垂青”的苗头，避之唯恐不及的才是大多数。
2、国央企的领导，能给你的也就那么多，犯不着。
现在国央企也管得越来越严，虽然安排个工作、提拔个人并不是什么难事，但也必须经过正规的组织程序批准，
规模大点的国央企，起码学历等硬件要过关，否则太引人注目，领导也会评估风险；
牺牲那么多，无非是得到一个不大不小的位子，细究起来好处也就那么大，
因此过分地去讨好领导、“牺牲”“奉献”，犯不着实在犯不着。
3、体制内不正当的男女关系，风险太大，没必要。
吃窝边草这种事，当事人可能以为掩藏得很好，但在围观群众眼里，谁跟谁比较好、谁靠谁上位，是很明显的。
这种事一旦发生了，就是一颗随时可能引爆的定时炸弹，一方面破坏家庭，另一方面也可能爆出舆情，影响工作，
对于女同胞来说更是名声扫地，连累家人都抬不起头。
成都太古里“牵手门”事件，当事人一个被免职、威严扫地，另一个被开除工作、万人唾骂，就是现成的例子。
对已婚的女同胞来说，为这点好处牺牲家庭，实在没必要；
对未婚的来说，青年才俊多得是，凭什么看上半个糟老头子，找个年龄相当的正常谈恋爱结婚不香吗？
就算没有青年才俊，姐也不愁穿不愁吃，房子车子家里都给买了，再不行自己也能挣，实在没必要为那仨瓜俩枣出卖身体、搭上名声。
职场十多年，我也就见过极少数几例上下级之间不正当男女关系的例子。
虽然现在的媒体上，“李佩霞”们看起来前赴后继、层出不穷，但放在整个体制内、国央企、乃至职场女性的队伍中只是极少数，
造成“遍地都是李佩霞”的错觉，是因为被媒体无限地放大了、再加上吃瓜群众本就对这类话题感兴趣，具有爆炸性的传播力。
在现实生活中，以身体做交换的案例不会多，更多的是好感掺杂着利益、甚至不涉及利益而是当事人自认为的“感情”。
对于女同胞来说，有一种情况需要警惕，那就是：工作中遇到互有好感的领导。
朝夕相处是很容易摩擦出火花的，这个时候要分清楚是工作带来的滤镜、还是特定磁场下产生的错觉，
如果男未婚女未嫁，那爱了就爱了；倘若是不道德的男女关系，还是劝你清醒清醒，
毕竟这种事情就像走钢索，一步踏错就会落入万劫不复的境地。
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