上一篇我们探讨了皮肤管理师新职业工种的诞生是美业实质性蜕变的标志，而润芳可作为新工种的申报单位及标准制定者，如何承接和执行这一蜕变呢？和R老师接着往下看！！！
随着社会的不断进步，四周都在不断的变化，越来越多的年轻人养成晚睡甚至通宵达旦的玩手机玩游戏、长期面对电子产品、高油高脂高糖饮食的习惯。互联网的普及，也使各种良莠不齐的美容护肤理念充斥着网络平台和行业市场，各类护肤谣言使消费者不断踩入“美丽陷阱”，导致问题性皮肤人群数量日益增多。数据显示，我国每年约1.5亿人深受皮肤问题困扰。这意味着，皮肤管理师将会是一个朝阳行业，能够通过自己专业的技术和素养帮助更多人改善皮肤问题。
但现实情况是，很多人并不了解皮肤管理行业。基于之前的美容行业乱象，社会上普遍对于美业人有一种固有认知，没有技术、学历不高、素质低。长此以往，从业者工作越做越没有尊严，受不到周围人的尊重。在这种氛围下，很多院校的美容专业的学生，毕业后宁愿选择与专业无关的其他职业，也不愿进入口碑不好的美业拼体力和服务。
从问题的根源出发，润芳可以教育为着力点，希望为社会培养50000名高素质高技能的专业皮肤管理师并为他们提供就业创业平台。截至2024年5月，润芳可已与近200所院校及近2000家技术授权门店合作，给它们提供包括国家标准、教材、人才培养方案、教案、案例集、试题库、微课视频、导师伴学等教育培训资源，以加快对皮肤管理师的培养。
同时，润芳可深刻意识到以职业竞赛激发教学创新活力，将全面提升教育质量，打造人才高地；以职业竞赛促进产业升级，将切实强化从业者的服务质效，成为新质生产力的驱动根基。而将“以赛促教、以赛促产”两者相结合，无疑是行业实现高质量发展的必由之路。这也是润芳可乐此不疲地为世界级、国家级美容行业赛事提供技术和产品支持背后的初心。
千金散尽还复来，短期利益虽能光鲜一时，但是缺失了对社会和行业的作为担当，终究是无根之木、无源之水。在润芳可眼中，人才即是千金难换的瑰宝，能为行业输送卓越人才，是一番和衷共济的情怀，是一份矢志不渝的坚守，更是一幅星火燎原的画卷。
值得一提的是，为了进一步优化输出人才质量，润芳可还举办了近800期美容专业技能培训和皮肤管理技术培训，培养的人才要么成为美业教育工作者，培养更多学生成为皮肤管理师；要么成为各大美业门店的技术骨干，帮助更多门店实现技术经营，提高店面美誉度；要么得到润芳可的孵化支持，自己创业，帮助更多的消费者实现健康美、年轻态。
除了“to B”，润芳可在“to C”端也做了布局。蓝鲨消费发现，消费者打开由润芳可开发的“AI肌肤检测”小程序，可以实现面部成像测肤，护肤信息报备，获取专业报告。当然，消费者若想进一步了解自己的皮肤问题和寻找解决方案，需咨询专业的皮肤管理师。
据润芳可老师向R老师透露的，未来，润芳可还将结合AI大模型，基于自己积累的皮肤管理行业大数据，喂养出行业领先的皮肤管理师数字人和皮肤管理行业模型，让成千上万的皮肤管理师插上AI的翅膀，让科学护肤飞入中国乃至全球的“寻常百姓家”。
R老师相信润芳可坚持利他主义、知行合一、长期主义、追求卓越的品牌价值观，在不久的将来润芳可皮肤管理师将携手AI前沿技术，形成皮肤管理师+的模式，为全国人民乃至全球朋友们带来皮肤的健康美与年轻态。
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