劳务派遣已经成为剥削底层劳动人民的工具，劳务派遣工是被剥削被压榨的对象，也是用工单位规避法律责任与丑陋的手段,我们就先来普及一下什么是劳务派遣？
劳务派遣是指用人单位通过劳务派遣的机构招募劳动者，然后呢，将其派遣到用工单位工作的这种用工的形式。你比如说吧，某个环卫局他需要招60名的这种环卫工人，那作为环卫局呢，他完全可以独立的形态向社会去找你，对吗？但是他不找，他要怎么说，他非得要拐着一个大弯儿找一个第三方劳务公司来帮他带着，那这个第三方的劳务公司呢？他就根据环卫局的这种用人需要去环卫局把这60名的环卫工人找好，然后把这60名环卫工人呢，再派遣到环卫局去上班，去工作，这种用工形式我们就把它称之为保括劳务派遣，那么这些年啊，在各行各业都是这种劳务派遣的人员，比如说说保安的环卫工人，或者说物业上的工人，甚至连教育局行业都出现了这种劳务派遣的人员，那这些劳务派遣人员和在编的人，他们其实干着同样的活，但是工资待遇不一样，他们还得面临着随时被解聘的危险，所以有很多网友强烈呼吁取消劳务派遣，环劳动者以公平，真正的让人们来实现同工同酬。
那么问题回来了，作为环卫局，他为什么不自己去向社会招聘，为什么呢？非得找一个第三方来代招，在这个里边儿就有这么几个原因啊，第一个原因，为了逃避劳务法规定的这种责任和义务，因为劳务派遣的人员，他是和劳务派遣公司签订了，不管出了什么事儿，他们就会说劳务派遣人员跟他们的单位无关，出了事儿他们就可以直截了当的推卸责任。
那第2个原因，一旦派遣人员出现了工伤或者说意外伤害，用工单位也不用负责了，那谁来负责，由劳务派遣的？第3个原因，如果说工人出事儿了，想要维权，分企业相关负责人之间利益的疏送，相互之间他们会打两份，相互的推诿，再加上这些劳动工出门基本基上都是用私人事，都让劳动者不去，可谓上是难上加难。第4个也就是他刚开始制定的工资标准可能是3000，可能是4000，福利待遇也是跟正式职工是一样，甚至说还有五险一金，但是公司并不是直接打给这些环卫职工，因为这个环卫局他是和第三方劳务派遣公司之间签订的合同，对吧，所以说他把这个钱打给第三方，也就是说劳务公司最后由这个第三方再发给这补贴，而环卫工人实际到手挣钱有可能是一千，也有可能是1500，就是贩卖劳动力二次的一个剥削，是不是一个很恐怖的例象，难怪就有人说了，劳动派遣简直逐渐演变成了一种剥削劳动者权益的手段。
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