代言人和合伙人模式是微三云最新出的奖励模式，这个模式的价值就是以平台利润为引，通过消费者购买身份后参加平台分润，以此来锁住大量用户，达到引流裂变的效果，同时让用户实现消费即赚的机制。
代言人模式
用户购买特定商品即成代言人，购买越早，排名越前，销售奖励越多。平台常设专属活动，前100名获商品总利10%奖励，101-10000名亦享此比例。买多赚多，排名决定收益！
举例说明
假设某商品的总销售额为10亿元，该单品毛利率为30%。
该单品的毛利为3亿元。
第一期代言人收入=单品利润3亿×10%=3000万÷100人=30万/人
第二期代言人收入=单品利润3亿×10%=3000万÷1000人=3万/人
第三期代言人收入=单品利润3亿×10%=3000万÷10000人=3000/人
合伙人模式
合伙人制度是一种基于加入顺序的激励机制，旨在根据成为合伙人的先后顺序来分配奖励。
1、对于平台最早招募的前100名合伙人，他们将享有特别待遇：每月都能共同分享平台总利润的5%，作为合伙人专属的奖励。
2、随后加入的101名至1000名合伙人，同样有机会参与这份利润的分配。他们每月也将平分平台总利润的5%，享受合伙人身份的优厚回报。
3、即便是在平台招商的后期加入的合伙人，即从第1001名到第10000名，他们依然有机会获得平台利润的分享。这部分合伙人每月也能平分平台总利润的5%，体现了平台对每一位合伙人的重视与回馈。
要成为合伙人需要遵循哪些步骤
用户购商品成销售员，满足条件可升合伙人。合伙人按加入顺序享受奖励，越早加入优势越大。一旦成为合伙人，就可以参与到一个基于成为合伙人时间顺序的奖励体系中，并且还能享受全平台销售利润分红，长期稳定收益，与平台共成长。
高级合伙人模式
合伙人有机会通过达成平台设定的进阶条件，晋升为高级合伙人，从而享受全平台利润分佣的优厚待遇。高级合伙人的奖励机制不再仅仅基于加入时间，而是依据其高级合伙人的身份，直接享有全平台总销售利润中一定比例分红池的分红资格。
平台每月将总利润的5%奖给10,000名高级合伙人，均分。假设年销售2000亿，毛利率30%，年毛利600亿。其中20%为推广补贴，分配如下：
- 种子轮（前100名）：每人3000万
- 天使轮（101-1000名）：每人300万
- C轮（1001-10000名）：每人30万
- D轮（10001-100000名）：每人3万
此外，销售主管按职位分享年利润的3%至2%不等，总计55亿，具体分配依内部规则。此奖励机制旨在激励团队，促进业绩增长，共享成功。
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