假如所处的平台不低，只要不是基层，或是正处级以上单位，那么，四主就好比长得像人参的萝卜，在地里就是寻常之物。
但如果是在基层，那么四主就好像是长白山的萝卜或是人参，好像是不少，但是想搞到手，就并没有那么简单，它非白菜。
四级主任科员，与之前的“副主任科员”大致相当，属于较低层次的职级，但是对比于“干事”有明显区别，可以享受副科职务层次的工资待遇、政治待遇和工作待遇。
工资待遇是体现得最好的，比后两个待遇更明显，这让有些人产生了错觉，以为只有经济待遇，政治待遇在单位可能没有体现，但是在组织部门的眼中是入了门槛。
比如，有些岗位就非四主才能担任，像驻村工作队的队长，一般科员就没有资格。
至于，工作待遇，那就得看领导的安排。
对于非领导干部来说，四级主任科员更像是年终总结大会上给了“普惠奖”，之所以叫“主任科员”，更多具有的是激励作用。
公务员的提拔晋升目前是分“两条腿”走路，也很形象，只有两条腿才能走得稳。
那么，一个科员从“干事”变成“主任”，需要哪些条件呢，有没有存在什么捷径呢？
至于晋升条件，也不严苛，只要是正常人就能满足，任职满两年，剩下的就是努力工作，干出成绩，得到领导的充分认可。
下面，就简要地讨论下晋升四主的途径。
靠别人，不如靠“学力”。
只要拥有研究生学历学位，那么就像兑换积分一样，可以不经过单位领导的同意，就能够开辟出自己的赛道，成为“四主”。
当然，是要在有职数的情况下，领导说没职数了，那就先看看是否能够统筹安排。
要是你读书厉害，那可以选择读博，即便已经失去了“招硕引博”的人才引进渠道，但是保底还是能“兑换”成二级主任科员。
这路虽然不容易走，但的确是靠着努力，站在了天花板上，因为这已经领先大多数基层干部了，很多人一辈子也难以企及。
是金子总会发光，其次看“能力”。
能力的高低？就看领导的认可，认可你写的材料、你的工作，还看群众的满意度。
能力很高，自然就会有展示舞台，领导推荐给组织部门，进入了组织部门选用干部的视野，才堪堪能算作打开了仕途的门。
若是没有学历和能力，那应该怎么办呢？
那当然是去学习，去奋斗，逼自己一把！
要是什么办法都无效了，那么就调整好心态，每个人的花期不一样，不必焦虑别人比你提前拥有，别搞成不堪重负的模样。
这个时候，你需要保底的“定力”了。
他强任他强，清风拂山岗；他横由他横，明月照大江。
保持好自己的节奏，坚信光芒就在前方。
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