如果成为国企正式职工，但是只给你3000一个月，你愿意干吗？或者愿意一直干下去吗？

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#深度好文计划#先别急着回答，我们先来看三个小故事：
故事1：
最近，和一个朋友打球，闲聊之余得知他准备要离职了，他是今年刚毕业的一个985院校建筑学本科应届生，才工作近2个月，在一个省属国企的工程部。我问他为什么要离职？今后有何打算？他说工资一个月只有3000，实习期只有2400，感觉有点低，想回老家考公务员或事业编，也想换个方向考人工智能方向的研究生，两手准备。
故事2：
前段时间，我和一个网友聊天，她是关注我公众号的一个朋友，当时我写了一篇文章《国企25万和私企18万，我竟然选择了后者！》，她说看了很有感触，并和我分享了她的国企职场故事。
她在广东一个地级市建筑类国企，一毕业就进了国企，一路打怪升级，做到了部门经理的位置。这两年建筑市场行情低迷，雪上加霜的是她的领导为了安插自己的人，把她调去做了基层小科员，她气不过跳槽去了另外一家国企，给了部门经理的职位，虽是名义上的国企，实际是私企化的市场运作方式，每天干不完的活，工资却低的可怜，到手只有2500甚至1800。一气之下，她离了职，现在在家做自由职业。
故事3：
主人公就是小编本人，之前我在一个央企设计院工作，以为可以稳定的干到退休，哪知道市场行情持续低迷后，每个月到手的工资只有2700、2800，最差的一个月只发了800，年终奖更是没影。在这样的一种情况下，公司是没有辞退人，但是这种通过减薪进行变相裁员的手腕也看的多了，于是，我和其他100多号人陆陆续续主动离职了。
三个故事讲完了，对于文章刚开始的问题你有答案了吗？
虽然是国企的正式员工，但是一个月只有3000，甚至不到3000，你还会继续干下去吗？
我想80%的人可能不会继续坚守。
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我们进国企图的是啥？图钱？图名？图稳定？
1、如果是图钱，那么这3000元能干啥？可能还不够有些人还房贷车贷的。
2、如果是图名，这个国企的名能给你带去啥？小孩能上机关幼儿园还是能增加你在婚恋市场的竞争力？
3、如果是图稳定，垄断性的国企还凑合，如果是市场化运作的国企，企业没有收益，拿什么去保证稳定的现金流和工资福利等发放？
所以，国企之稳，只是世俗意义上的仅次于公务员事业单位之后的相对稳，而不是绝对稳。真正的绝对稳，是自己的真本事（硬能力和软实力）和学习力。离职之后，换了任何行业都可以从零开始的同时，又可以把自己之前的积累可迁移的转化过来，较快的适应和胜任新的行业和岗位的高效学习力和适应力。
因此，与其纠结要不要从国企离职，要不要离开这个所谓的稳，不如好好从现在开始打磨自己的硬能力、软实力和学习力。学一门当下热门的市场需要的技术，修炼自己待人接物的人情世故，提升高效学习新知识的能力水平。这些也许对你的当下和未来更有帮助！