在如今激烈的职场竞争中，不乏有人会发出“怀才不遇”的哀怨。他们虽然也有着令人羡慕的才华或天赋，却只能看着别人一马平川，自己却暗自神伤，在“无人问津”的焦虑中煎熬度日。
然而，细思怀才不遇的原因，除了不懂得适当展示自己的才华之外，还有一种可能，就是对自己的实际情况认识不足。毕竟，怀才不遇的前提是自己真的有才华。
有些抱怨公司不懂得重用自己的人，往往会频繁上演“跳槽戏码”。多次跳槽，换了十几份工作，仍然觉得不满意。除了抱怨的话越说越娴熟之外，从来不肯客观地评价一下自己到底是不是“千里马”，是不是“真金”。
李明向公司提出了辞职申请，这已经是他第三次跳槽了，而且这次将近7个月的在职时间，是他在职时间最长的一次。问他跳槽的原因，他的回答很简单，只说:“感觉自己怀才不遇。
他的工作能力还可以，领导交代的任务基本能按时完成，于是就目空一切，认为自己堪当大任。事实上，他除了能完成领导交代的任务之外，从不主动承担更多责任，也不懂得主动思考，更无法领悟到领导布量工作任务的背后原因。而且，他和同事的关系也不大好，每次遇到需要团队合作的工作，总是与大家闹得不愉快，同事们都评价他太过高傲，脾气比本事大。
伯乐虽然能相马，但是，只有实力的千里马才有可能被相中。就像刘备三顾茅庐，宗泽推举岳飞，王亚南赏识陈景润，等等。这不仅取决于“伯乐”，更多的是取决于人才本身，要先有真正的“才”，方有“遇”的可能。你想卓尔不群，必须具备鹤立鸡群的资本，而不是被淹没在茫茫人海，一味抱怨没有人慧眼识珠。
当然，要想做纵横驰骋的千里马，一定要有真本事。特别是在当下这个竞争激烈的环境中，只有不断给自己树立更高的标准、更严的要求，更远的目标，你才能更好地适应职场中的变化，不断提升自己的“战斗力”，为自己赢来更多被伯乐赏识的机会。
某家小公司招聘业务员，在众多求职者中，张深属于资历较深的一个。面试官觉
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