高等教育的普及下导致我国高学历人
才越来越多，也让本科学历的贬值问题变得越发严重。新中心即便是本科生，都很难找到与专业相符的岗位，这也导致很多本科生重新调整了就业的方向，选择把职业的目标放在公务员岗位的招录考核上。
公务员这份工作无论是在长辈还是在其他年轻人的印象中，觉得就是非常稳定体面的铁饭碗工作，是香饽饽一般的存在。如果学生能够在毕业后顺利进入公务员岗位工作的话，也意味着学生取得了一劳永逸的稳定职业，工作期间只要不犯原则性错误都不会被单位辞退，可以一直干到退休。
近几年随着报名参加公务员考试的考生人数逐步增多，也让考生的上岸难度和竞争压力增大。众所周知，公务员岗位从业者他们所获得的基本工资并不高，但各项福利补贴和津贴补助总体相加收入非常的可观，这也是为什么这份工作会受应届毕业生欢迎的主要原因。然而随着
相关部门颁布的新政策，或要降低公务员的考公热度。越来越多的岗位实行聘任制度，也让众多学生被迫放弃参加公务员考试。
考公热或要“降温”，公务员大规模采用聘用制，中秋后开始实行？
公务员岗位一直以来都是众多人眼中香饽饽一般的存在，也让全国各地逐渐掀起了一股考研热，然而近几年随着聘任制公务员政策的执行，也让越来越多的考生放弃参加公务员考试，认为聘任制公务员不值得他们付出，努力去备考。
公务员岗位执行聘任制度之后，也就意味着公务员岗位一劳永逸的工作属性不复存在，日后在职员工的工作性质也将改为聘任制合同工。合同期限为1~3年或3~5年合同期满后便会根据在职员职员工作能力和态度选择是否继续聘任他们如果在职员工的工作能力强，态度端正的话，就可以继续留在工作岗位上反观，如果在职员工的工作能力差，态度不端正的
话，随时随地都有被辞退的风险。
公务员岗位实行聘任制度之后，能够进一步激发在职员工的工作积极性，端正在职员工的工作态度，提高他们的创新精神，拓宽公务员岗位的就业渠道，同时也能进一步推进国家的创新。
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通过与在职员工定期签署劳动合同的方式，明确在职员工的工作职责和薪资的待遇，也能让国家公职岗位从业者更加珍惜来之不易的工作岗位，从而更加努力的工作，有效的激发在职员工的工作热情，提高员工的工作积极性。
聘任制公务员政策执行之后，能够给在职员工提供更多的晋升机会和发展的空间，有效地激发他们养成独立自主的创新精神和竞争的意识，这样改革也为求职者提供了更多的就业机会，尤其是在当下这个就业难的时代下，可以为年轻人提供一条全新的就业之路。
聘任制公务员政策执行之后既有好处，同样也会带来较多的弊端，这项政策执行之后可能会因为工作稳定性质变低的原因导致公务员岗位从业者缺乏就业的安全性。也会在考核的过程中存在较多的压力，无法很好的证明自己的价值，随时随地都有被解聘的风险。
总结来讲，公务员聘任制度的执行打破了公务员岗位一劳永逸的工作属性，却能进一步提高在职员工的整体收入水平，日后在职员工的薪资福利也会按劳分配，按照多劳多得少劳少得的原则，工作能力越强，态度越端正，获得的薪资收入水平就越高。
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