文章转载自公众号：Panopath
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对广大北美留子来说，留美 or 回国的讨论算是各大社交平台的月经贴了，尤其是在全球就业寒冬下，中美大厂都在哐哐裁员，回国还是留美似乎有时候并不由我们的个人意志决定。每当在中文社交平台上吐槽国内求职环境时，总有人说“那你怎么不留在美国？”
emmmm有没有可能不是我不想留，而是留不住，抽不中的HIB，就算抽中了也不敢随意辞职，唯恐被收回，回国也是小心翼翼的，生怕下次入境出问题，妥妥的签证奴隶。
当然也有过来人表示——“留过，但是还不如回来”（不知道评论区会不会有那是因为你留的不是美国的声音）
然而就这么离开学习奋斗了四年的美国，也难免有所不甘...
但是没关系，很快，不甘就会变成“抱怨”，你都不知道国内面试有多少坑在等着你~
01
24届留学生：已老实，求放过
打开社交平台，24届毕业留子哀嚎声一片——
“美本美硕，投了800+家，很多一面就没消息，即使业务面过了，还会被HR挂”。
美本美硕，不得不说，学历上应该是足够了，投了800+，数量也很足够，但是还是找不到工作。博主将问题归咎于求职环境差，鸥酱觉得一方面是这个原因，也有一方面可能是因为——选专业的时候就没有进行综合考虑，比如选择商科金融类，这种其实并没有那么强的专业性与不可替代性的专业，往往很考验自身的资源问题，你是不是有亲戚朋友在相关行业，或者有没有关系能进行内推也是很重要的。
还有的小伙伴抱怨的则是国内求职的常态，大厂可能相关规范些，小公司就真的自求多福了...
邮件永远是不怎么发的，上午十点约下午两点的面试，是是是您是皇上，我得随叫随到~还有更颠的深更半夜打个电话约我几个小时后面试，excuse me，你们工作这么多，非得半夜才能处理到我这？拜托，你们这样，我真的很怕进去以后加班到猝死诶！
从面试时间上就开始做服从性测试，面试的时候更是句句试探，妄图PUA。感觉他们不是想招聘，而是想要招软柿子以后做苦力背黑锅。觉得不好拿捏就开始回避，笑死，上班还搞“我是回避性人格”？什么岗前培训，咱想要的是上了四年学但是有三年工作经验的应届生呢~
我理想中的海硕归国：offer拿到手软，进公司直接受到优待，但是实际上：求职无门，屡屡碰壁，要不是ot都没通过，要不就是行为面被刷，最后就面上了一家国企，但是我的first pick还是想进大厂...
HR仿佛设定了什么问答程序，一切都要追着问才有回音。feedback和通知想都别想，流程和进度是要在小红书上搜的。通过了的测评也会重复发的还有实习生只有白嫖和压薪，没有转正的还有明明没有HC还要约面拿你冲KPI的。
除此之外，还有我们panopath小伙伴的亲身经历——
如果说以上仅是个别留子的声音，那么全球大型招聘平台领英（LinkedIn）发布的《2024中国留学生归国求职洞察报告》可能会给我们一个更直观的视角。
02
留学生都在哪工作？
首先让鸥酱比较惊讶的是，2023回国留在海外的留学生大幅度下降，从原本的37%降到了3%。选择回国发展的比例则从32%上升到了84%（怪不得24届压力这么大...）。这是我在社交平台上无法感受到的，因为发声的留子感觉大部分还是更想留在国外。
这种趋势的转变可能与最近几年国内整体对海归的政策利好有关——不仅各省市出台了针对海外人才的利好引进政策，比如最难落户的上海对留学生实行了门槛较低的落户政策；对于国人最爱的“考公”也是开启了面对海外留学生的“定向选调”。
除此之外，选择直接就业的比例也大幅度上升，从66%上升到80%；而选择继续深造的则从去年的17%降至7%，可以说得上是大幅度下降了。
且中国留子创业意愿也从3%降到了2%，emmmm想起了那个——富一代最怕什么，最怕孩子创业...
经常看到“XX留子回国无社交”，该报告也po出了留子们最爱的几大就业地点，在选择就业地点时，72%留学生重视工作机会，71%看重家庭因素，当然除了这些，咱还非常在乎城市环境与个人兴趣。
所以，38%的中国留学生首选在长三角地区就业，其次是京津冀和粤港澳大湾区（所以怕没社交的小伙伴可以考虑考虑这三个地区），各占20%。还有部分是选择回到自己的家乡工作，约为19%。
众所周知，理工科和商科是留学生最爱选的专业，所以留学生回国求职最热门的前三大行业也集中在高科技/互联网、金融服务&保险、新能源与新能源汽车行业，全是有“钱/前途”的行业。
不过尽管如此，留学生对高薪的期望却是在降低，8-18K月薪区间预期比例有所提高，但是18-25K及25K以上是降低的。emmmm可能对国内薪资水平有了更清晰的认知。
最后让我们看看留学生的求职心态与准备——
66%的留学生认为回国就业有优势且55%的留学生对此充满信心，但仍有40%的留学生感受到迷茫与焦虑。
当然这也许与求职前的准备相关，数据表明，有47%的同学在海外时就已经在进行求职了，仅有9%的同学是回国后才开始准备求职。看来什么是都得“早”~先做准备，掌握信息差，才能打破壁垒。
由于24届的冲天怨气，25届也感到了不安，正值秋招，如何才能丝滑上岸呢？
03
你们的工作都哪里找的？
在谈到归国找工作时，不少小伙伴都谈到了信息差这个问题，并不是每个人都是富二代，回国接手企业。不少小伙伴还在找工作的路上奔波着...
能找到亲朋好友、校友等内推固然好，如果找不到合适的，我们就要打破信息差——
为了打破信息差，
给大家在求职道路上一些指引和帮助！
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—end—
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