从就业市场来看，企业培训领域是最大的需求市场，相较于基础教育、高等教育和职业教育等教育系统，企业培训更趋向目标导向和实用主义，注重较短时间内培训效果转化为工作表现的提升，因此企业培训场景中更侧重员工培训个性化的诊断的精准性和结果转化。那么企业培训系统应该包括哪些内容呢？
1.学习与效果链接
企业培训关注的不仅是如何学习以及学习什么内容，更多的关注的是学习效果还有培训效果的转化率，所以企业培训系统应该将企业培训与绩效链接在一起，并且缩短这个效果的测量判断周期。而如何分析和测评较短时间内企业培训教学结果是组织者和管理者的工作重心。企业培训系统应该围绕这一诉求开发在线学习、在线考试、学习档案、数据报表、实操检测、知识沉淀、学习激励等功能。
2.个性化培训
其次，企业培训强调根据不同员工的需求和水平进行个性化培训，此时就需求组织者和管理者发挥洞察和优化作用，通过分析员工数据，进行精准的培训诊断和配对，让指导职业发展和支持组织发展有决策依据和行事指南。企业培训系统应该具备问卷调查及学习论坛功能，方便组织者收集员工需求，除此之外还应该具有人员架构管理功能，方便企业培训组织者能够数字化管理员工并设置系统访问权限，通过学习档案和数据报表实现个性化培训的需求。
3.数据互通
除了企业培训的在线学习数据，企业还有大量工作环境和绩效数据，管理者需要试图整合不同来源的数据，以实现全面分析。比如企业培训系统需要考虑如何将学习结果数据如何集成到现有的人力资源管理系统，为HR或企业管理者提供洞察和决策支持等。企业培训系统应当能与不同厂家、不同系统、数据库等集成，发挥整体效益，达到整体优化的目的。
4.数据安全
另外，企业培训环境中的员工学习数据极为敏感和机密，在进行数据分析时，需要注意数据匿名化和结果隐私保护。比如，企业培训系统在管理者搜索、调用后台数据时，应该对其它产品线、部门员工的姓名匿名化，并且对学习结果加密，保证隐私性。
以上就是企业培训系统包含哪些内容的回答，企业培训是企业分需求在不同场景进行的动作，数据是贯穿其中的核心要素。为满足新形势下员工和组织的发展需求，企业需要充分运用企业培训系统及其它数字信息技术推进企业以更精准、更个性、更灵活的方向转型。从治理、管理、到应用形成完整的实践路径闭环。
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