#图文新星计划#
蔚来员工爆料：已被裁，n+3，这波裁员公司还挺良心
公司裁员有时候不仅仅是开除员工这么简单，更多的是展现一个企业的格局。大厂裁员给员工的离职赔偿金都很多，为什么？因为大厂的企业规模大，员工数量多，所以他们必须要妥善处理裁员，在业内树立良好的企业形象，更要体现企业的人文关怀，让员工信任他们的企业。
在裁员时，留给员工最后的温柔，就是赔偿金。在为员工带来失业痛苦的同时，给予经济支持，不仅是对员工的尊重，也是企业良心的体现。
这些大厂没有卸磨杀驴，而是雪中送炭。这么好的企业谁能不爱呀，被裁了也会夸公司的好吗。
随着春招的落幕，秋招马上到来，许多大厂又开始为人员调动忙碌起来。近日，蔚来的人员调整方案引起了广泛热议。
蔚来的首席执行官李斌写了一封公开信，表示此次公司裁员的人数约占总员工的10%，大规模裁员旨在优化成本和效率，同时对公司的组织结构和资源分配进行重新规划。
网上，不少蔚来员工晒出了自己被裁的帖子，但并不是想象中的骂声一片，反而大家都很兴奋，怎么回事？
原来此次蔚来裁员给了员工n+3的离职赔偿，这具体是多少呢？比如一位蔚来员工12个月前的平均月薪是1万元，年包15万元的情况下，工龄10年，那么他就可以拿到大约13万的赔偿金。
比离职赔偿更难能可贵的是，蔚来公司对这次大规模裁员的积极回应，不仅总裁亲自出面详细解释，就连为什么是n+3而不是n+6也做出了回应。
从中我们可以看出，这次蔚来裁员的动作大，但并未裁核心员工，能给工作能力不强的员工这么多赔偿金，在企业界中不常见。
我们了解到的企业裁员，要么是领导排挤让员工自己提离职，要么就是先来一顿调岗降薪的操作，最后以员工工作能力不足为由开除。
多数企业为了接受用工长板都不会如此光明磊落的裁员，因此不管是大厂还是小企业，每年因裁员得不到离职赔偿金的劳动纠纷屡见不鲜。
有网友总结，职场上末位淘汰是一种最常见的人力优化策略，蔚来的举动算是常见，为什么要做出这么多解释呢？
来源:http://www.be96.cn
(http://www.ytfa.cn)
要知道企业的开放沟通最能赢得人心，你看活力28的老总几个六旬的老头子，每个月都要以直播的形式对公司的运营情况作出总结，让广大消费者对公司的发展状况和产品信息都能了如指掌。有道是得民心者得天下。
蔚来的这一做法，不仅向大家展示了公司变动的透明度，也体现了对员工的尊重和负责。我国许多互联网大厂的裁员也都公开透明，而且给员工的离职赔偿金也都不低。
朋友跟我说，公司裁员一般都会在选在发放年终奖之前，但是阿里从不搞这些小动作。阿里裁员，一般都是N+2或者n+3。
阿里员工分享自己在阿里云工作了10年，本来裁员可以拿到40多万的离职补偿，但是，他结婚、买房都是在阿里完成的，因此心怀感恩，主动提出了离职。阿里厚待员工，员工也会心存感激，这就是企业与员工之间的情感。
这些大厂里边，华为的赔偿金相对较低，n＋1。但是据说华为主动离职也给赔偿，也是n＋1，恕我孤陋寡闻这么多年。
虽然当下的经济政治下行趋势，许多大厂的盈利较前几年都有所下降，裁员也是在所难免，但他们作为行业的榜样，给予员工最大的安慰和关怀。
这就是为什么劳动仲裁的一般都是小企业，而大企业的劳动纠
纷几乎为零，因为大厂的品牌形象和企业影响力不允许他们出现任何负面新闻。一点风吹草动，都有可能影响整个企业的信誉度，导致股市下跌。毕竟因为几十万的赔偿金而损失几亿的市值，没有大厂老板会这么做。
热门跟贴