江苏企退养老金竟然还在全国倒数?背后究竟发生了什么
谁能想到,在享受着全国最富的养老保险基金的江苏,其企业退
休人员的养老金水平竟然还在全国名列靠后?这到底是怎么回事?
我国大多数地区的企业退休人员养老金核算采取的是"基本养老金+个人账户养老金"的模式。
其中基本养老金的计算,主要依赖于两个关键指标 - 缴费年限和缴费工资指数。不同地区在这两个指标的计算方式上有所差异,从而导致了各地区养老金水平的差距。
通过对比分析,我们发现了造成江苏企退养老金偏低的几个主要原因:
过渡性养老金计算年限短
众所周知,过渡性养老金是针对改革前就参保的人员,为了保证其养老金水平,而在个人账户之外额外发放的一笔补贴。不同地区在计算过渡性养
老金时采用的年限不尽相同。
以江苏为例,其过渡性养老金的计算年限仅到1995年,而多数省份都将其计算年限延长至1997年甚至更晚。这意味着,仅凭这一项指标的差异,江苏企退人员的养老金水平就会相对偏低。
过渡系数较低
除了计算年限外,过渡系数也是影响过渡性养老金的关键因素。一般来说,过渡系数越高,意味着补贴越多。
在这方面,江苏的过渡系数为1.2,低于多数省份的1.3甚至1.4。这也加剧了江苏企退养老金水平落后于其他地区的局面。
整体平均水平偏低
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即便经过新政策的调整,江苏企退人员的养老金水平似乎仍难以完全追赶全国平均水平。
数据显示,即使在计算方式更为简单的情况下,江苏企退人员的平均养老金水平也排在倒数第8位。这进一步佐证了江苏在这一领域的整体表现并未如期提升。
那么,这种状况背后究竟发生了什么?
仔细分析不难发现,江苏作为经济发达地区,其养老保险基金的累计结余高达6514.47亿元,在全国名列前茅。这也意味着,江苏有足够的财力来适当提高企退人员的养老金水平。
那为什么江苏在这方面的表现却如此平平呢?很多人认为,这可能与当地政府的一些"小算盘"有关。
有分析人士指出,对于一些掌握财政预算权的部门来说,储备更多的养老金结余无疑更有#深度好文计划#利于其在一些"政绩工程"上的挥霍。而相比之下,适当提高企退人员的养老金待遇,则可能会影响到这些部门的"小算盘"。
不过,我们还是希望江苏能够本着"以民为本"的理念,在确保基金安全的前提下,适当提高企退人员的养老金水平,让他们也能享受到应得的待遇。毕竟,这不仅是一个政策问题,更关乎着千千万万退休人员的切身利益。
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