也许有人不相信现在还有人会年龄造假，毕竟现在都是录入正式系统的。

但是不要忘记，系统也是人操作的，可能系统没有出问题，但人可能会出纰漏。

前不久，有人发现行政单位出现了十八岁的拟录用人员，在公示之时，遭到广泛质疑。

不得不佩服，有些网友是有一定的专业知识的，年龄造假就是档案造假，是一件不小的事情。

先来说下这个真实的案例，韩某以第二名的成绩考入了河南某所监狱，最后因为年龄存疑，经过相关部门核实，发现存在不予录用的情形，最后这位考生遗憾地失去上岸机会。

“18岁考生上岸”非常罕见，但是并一定就代表违反了劳动法和公务员录用法规。

这次网友的质疑，大概也是歪打正着，正好这个哥儿们恰有问题，让后面的人捡到一个大漏。

那么问题来了，出现年龄“造假”，都该处理吗？

显然，不是的！

按照不同的产生原因，会采取不同的处置方式。要是按照一刀切，那就显得不近人情了。

比如，关键的档案缺失，记得有次发现某部门的“党委书记”，没有入党材料，这就意味着书记不是党员了，那这个误会就有点大了。

结果，最后发现，他是从教师岗位上上来的，之前也一直参加党组织活动，而且在同一批入党人中，找到了他们转正的会议记录，就不可能不是党员。

最后发现，是我们档案管理人员不小心弄丢了一批档案。
这样的档案材料缺失，需要将相关材料重新入档，或者严格按程序补办相关材料。

再如，有些情况，主观恶意不是很强，也没有因此获利。

记得有次在审核档案时，发现一个人的入团时间有多个，出现“不一致”的情形，这就不能一棍子打死了，毕竟谁也不会去刻意记住自己的入团时间，记忆上出现偏差再正常不过了。

对于这种情况，由组织进行确认后按照档案载明内容认定相关信息。

当然，也有地方的差异，一位市部门的正职被人举报年龄造假。

他的竞争对手参加他的50岁生日时，发现他的档案年龄才48岁。

事实上，经过组织部门核查，该同志来自外地，当地农村年龄计算方式很不一样，他一出生，别人0岁，他家人对外宣称他两岁了。

而这个习惯也一直被他保留着，所以也就是一场误会。

又如，有可以改正的，也有真正意义上的造假，原河津市住建局局长被人检举，这是一个狠人，因其11次修改出生日期而频繁出现在组工人的反面培训教材中。

他最大时是1960年出生的，而最小时是1969年出生的，于是出现“12岁上班”的奇象。

所以，对他这样的处分，就是很严重了，他2月成为市住建局局长，6月就被免职。

同时，帮助他的市委组织部、市公安局的4名相关责任人也受到相应处分。