重庆市九龙坡区三峡幼儿园的前园长王某仙在教师节前夕收到了学生赠送的价值6.16元的巧克力，幼儿园方面认为这一行为违反了教育部关于
禁止教师违规收受学生和家长礼品礼金的规定，因此决定开除王某仙。
这一案例也引发了公众对于相关规定执行尺度的讨论。关于园长因收取学生价值6.16元巧克力而被开除的事件，可以从多个角度来分析：
园方依据的是教育部发布的《严禁教师违规收受学生和家长礼品礼金等行为的规定》。虽然这项规定的初衷是为了防止教育工作者利用职务之便谋取私利，保护教育环境的纯净，但在执行过程中可能会出现过于严格甚至机械的情况。
此事件引起了公众的关注和讨论，许多人认为园方的处理方式过于严厉，特别是考虑到巧克力的价值非常低微。这也反映了公众对于此类规定的理解和接受度存在差异。
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最终法院认定园方解除劳动合同的行为违法，并且判定不应将这种小礼品定性为违规收受礼品礼金。这一判决表明，在具体案例中应当综合考虑各种因素，包括礼品的价值以及接收礼品的背景和意图等。
这个案例提醒我们在制定和执行规则时需要更加人性化和合理化，避免因为过度严格的解释而导致不公正的结果。同时，它也强调了在遇到类似情况时，通过合法途径寻求公正的重要性。
当然，最终结果还是好的。经过法律程序，法院最终判决幼儿园解除劳动合同的行为违法，并要求幼儿园进行赔偿。这意味着园长最终在法律上获得了胜诉。
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