由于工作关系，我喜欢浏览各地的招聘信息。不得不说，知识就是生产力。

但是涉及到政府这一边无论是编制内，还是第三方招聘，待遇都不会高。这次我看到包河区卫健委的招聘，让人眼前一亮。

包河区的委托招聘，比其他区要好的是什么呢？他自己有人力资源公司，一般非编制内的考试，他自己组织，大约也省了不少经费。

这次招聘，招聘工作人员19人，其中人才引进专业技术人员14人，劳务派遣岗位5人。

招聘条件还是那些，报名程序自然是登录网站报名填写信息。报名网址我贴在下面了，职位表也贴出来：

https://www.bhqhr.com/announcement/index.php?id=124

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在开考比例一行中，有这样一行字：

通过资格审核的报考人员与岗位招聘计划数比例不低于3：1。不足开考比例的，经招聘单位研究决定同意可降低比例至2：1，直接参与面试。

可能举办方也怕没人来，才有了这一个规定。为什么会这样呢？

因为其招聘的人才引进工作人员，要求40周岁以下，且具有主治医师资格。有这样资历的，哪个没有正经工作？搞不好自己都开了诊所。

所以你看人才引进的工资，实行年薪酬制（包括基本工资、绩效工资、双方缴纳的五险一金、年底绩效考核收入），采取封顶不保底原则，其中，中级职称14-16万元/年、高级职称17-19万元/年。

注意，是封顶不保底。这个规定确实够呛。

我们知道，卫健委招聘的主治医师，大多在区内的社区卫生院或者牙防所，按照道理来说肯定多劳多得。但既然有封顶，人的积极性肯定大为降低了。

而劳务派遣招聘的，具备检验技术（士） 及以上资格或者具备药士及以上资格，要求相对较低。待遇是区政府核定部分（5.5万元/人/年）及同单位同岗位事业在编人员年底绩效考核收入的50%。

一年下来，小十万块钱是有的。可以说性价比还比较高。

总体来说，人才引进部分岗位，可能不会太容易招满。如果能给个事业编，可能效果要好多的。

但招聘里面也明确说了：

人才引进专业技术人员与实际用工单位签订劳动合同，实行劳动合同管理。