近日，潍坊寿光市委编办改变过去“一张通用试卷考全部”的模式，聚焦事业单位公益属性，创新推行差异化精准考核，激励事业单位履职尽责。
相较于原来的考核方式，此次考核根据事业单位主要职能和服务属性，统筹细分考核小组，将工作相近的放在一起，便于横向对比工作成效。
考核共分4个小组，一组为民生保障服务类，包括为社会提供公共服务和民生保障的事业单位；二组为经济发展服务类，主要是为经济社会发展提供支持保障的事业单位；三组为审批执法服务类，包括面向企业群众提供服务的窗口单位和执法队伍；四组为教育、卫生及派驻站所类，包括学校、公立医院、乡镇卫生院以及部门派驻镇（街）事业站（所）等事业单位。
按照“干什么”就“考什么”的原则，每组实行一张考卷，更加突出“个性指标”，设置主管部门组内联合评价、服务对象评价、机关事业单位监管信息员评价和镇街评价等4个维度评价，对审批执法服务类事业的单位，重点考核服务对象和监管信息员评价；对经济发展类事业单位，重点考核主管部门组内联合评价和监管信息员评价；对派驻镇街类事业单位重点考核主管部门组内联合评价和镇街评价。同时，对因考核主体、考核标准不同，造成评分差异情况的，采取修正系数法计算成绩，确保考核成绩体现工作实绩。
“我们坚持奖优罚劣导向，差异化确定事业单位工作人员年度考核‘优秀’档次比例，原则上各档次比例差距不少于5%，在编制和岗位限额内优先保障考核优秀单位用人需要。考核等次为‘合格’等次及以下的事业单位，列为事业单位监管重点检查对象，对发现问题整改不到位的，视情暂扣或收缴《事业单位法人证书》及单位印章。对确定为‘较差’等次的事业单位，下一年度公用经费压减10%。通过多元运用考核结果，充分激发事业单位干事创业热情，提高服务能力和服务效果。”寿光市委编办相关负责人说。
（通讯员：张立国 郭利艳）
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