劳动关系和劳务关系有什么不一样？|劳务关系|劳动关系|劳动合同|用人单位

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劳动关系和劳务关系有什么不一样？各自有哪些特点？

一、二者的定义

劳务关系简而言之，是一种基于劳务合同而产生的权利义务关系。它通常指的是一方向另一方提供特定的劳务服务，而劳务接受者支付相应报酬的关系。这种关系并不要求双方建立长期稳定的劳动关系，具有较大的灵活性和临时性。例如，家政服务、临时性项目合作、劳务派遣等，均属于劳务关系的范畴。

相比之下，劳动关系则更为复杂和稳定，它是指用人单位与劳动者之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。劳动关系的核心在于其长期性、稳定性以及强烈的从属性，即劳动者在人格、经济和组织上从属于用人单位。

二、二者的法律特征

劳务关系的法律特征主要体现在以下几个方面：

合同性质：劳务合同多为民事合同，遵循意思自治原则，双方可以自由约定合同内容，包括工作内容、报酬标准、违约责任等。

主体地位：劳务提供者与劳务接受者之间地位相对平等，不存在严格的管理与被管理关系。

社会保障：劳务关系中的劳动者一般不享受用人单位提供的社会保险、福利待遇等劳动保护。

而劳动关系的法律特征则更为显著：

劳动合同：劳动关系的建立必须以书面劳动合同为基础，明确双方的权利义务。

从属性：劳动者在劳动关系中处于从属地位，需遵守用人单位的规章制度，接受其管理和指挥。

社会保障：用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，提供必要的劳动保护条件和福利待遇。

国家干预：劳动关系受到国家法律的严格规范和干预，以保护劳动者的合法权益。

三、权利与义务

劳务关系中，劳务提供者的主要义务是按照约定提供劳务服务，其权利则是获取相应的劳务报酬。而劳务接受者的义务则是支付报酬，并可能承担因劳务提供者过错导致的损失赔偿责任。双方的权利义务关系相对简单直接。