潞华街道卢医社区切实加强流动党员教育，聚焦流动党员管理难统一、活动难开展、作用难发挥等问题，积极探索流动党员管理新模式，通过完善“信息链”、强化“教育链”、延伸“作用链”，真正实现流动党员“离家不离党、流动不流失”。

摸清人员底数，完善“信息链”。卢医社区结合流动党员分散性广、管理落实难、主动联系党组织意识不强等实际情况，通过入户走访、电话、微信等方式对社区流动党员情况进行“地毯式”拉网式摸排，建立健全流动党员个人信息档案，详细记录流动党员的基本情况、流出流入时间、流出流入地点、所从事的工作、联系方式等信息，分类建立台账，及时补充完善流动党员信息，确保流向清、工作状况清、思想状况清、基本信息准，做到对流动党员底数清、情况明。

搭建云端课堂，强化“教育链”。卢医社区注重流动党员的教育培训和管理服务工作，抓住节假日外出务工人员返乡过节的有利时机，深入走访，通过组织找党员、党员找组织、党员找党员的方式，把外出务工党员吸收进组织，确保流动党员流动不流失、离乡不离党。建立“卢医社区党员微信群”，实时在微信群转载最新党建工作动态，积极传播党的声音，让广大流动党员“远距离”线上获取学习资源、信息资源，做到线上学习“不间断”。积极引导流动党员参与学习交流，确保流动党员“流动不流学”。社区各党支部执行按月联系制度，通过位置共享、视频通话等方式，按月与流动党员进行沟通联系，及时了解他们的生活、工作、学习等实际情况，督促他们扎实认真参加流入地党支部活动，并及时回应处理好流出党员反映的实际困难，让流动党员“离家不离组织”，增强流动党员归属感。

实行积分管理，延伸“作用链”。建立流动党员积分管理制度，从日常行为、参加学习、民主评议、突出贡献四个板块进行量化，每个板块进行细化考核。抓牢与流动党员的“沟通线”，采取结对联系责任制，常态化保持“点对点”联系，完善流动党员信息台账，形成动态更新。在外流动党员每季度至少向党支部报告一次在外学习、工作、生活情况，对于按时缴纳党费、积极参与党内组织生活和重大活动的党员，给予相应积分。强化表彰激励，对作出突出贡献和年终累计排名靠前的党员进行表彰奖励，并不定期开展流动党员积分比拼晾晒，激发流动党员在工作单位、常住地主动承担社会责任。