今天上午，一位42岁的软件工程师前来面试，他的简历相当出色，拥有大型企业的工作背景，并期望月收入20000元。在面试中，我问他是否愿意接受每月12000元的薪资，他表示可以接受，并希望在正式工作后根据表现获得加薪，我对他的要求表示了同意。 然而，就在这时，我的上司叫我过去。他走进来后，直接告诉我不要雇佣这位工程师，理由是他的年纪太大。我向他解释年纪越大经验越丰富，但上司坚持认为年纪大了思维会变得迟钝，身体素质也会下降，不适合技术工作。 无奈之下，我不得不返回告知那位应聘者他没有通过面试。当他问我“你是不是觉得我老了”时，我无法回答。现实就是这样残酷，我有一个36岁的朋友，辞掉工作半年了，依然没有找到满意的工作。尽管企业表面上说着冠冕堂皇的话，但内心对年龄的偏见是显而易见的。 我一直认为35岁的员工是最优秀的，但为什么市场上对这一年龄段的人才需求却并不旺盛呢？这是一个值得探讨的问题。专业人士或许可以为我们解答，35岁以下的工作者为何在职场中更受欢迎。

打开网易新闻 查看精彩图片
打开网易新闻 查看精彩图片

#职场年龄歧视# #35岁职业危机# #求职困难#