事业编教师工作稳定这一神话，正被“县管校聘”掏空，无岗教师出现，教师失岗危机悄然来袭。事业编的护身符也不好用，“县管校聘”变成“现管现聘”。
- 县管校聘是用人权力的下放，也是腐败下沉的开始
“县管校聘”将学校用人权力下放，也意味着腐败下沉的开始。因为权力下放的同时，没有对校长权力进行制约和监督，学校变成私人团伙。
关上大门，校长在校园里唯我独尊，事实上，一个职称评定就已经可以看出没有了制约的校长是何等的强势！
姚艳艳、田老师评职的遭遇让我们看到了校园里的冰山一角。
同样，“县管校聘”用人规则也握在校长手里，解释权归校长所有。校长也可以任意修改用人规则。
- “县管校聘”和“聘用制”下，第一批事业编制教师面临失业危机
最近，办公室里的一位30几岁的女教师遭遇了一场职业危机：三十多岁的教师，中学一级教师，有个五六岁的孩子每天需要接送。
假期的时候，校长打电话让她准备接任新学期初一班主任。但是这位女老师却拒绝了，因为她有孩子需要接送，班主任工作让她无暇顾及孩子。
然后，校长拒绝安排她上岗，因为不缺语文教师了——校长为了让这名语文老师闲下来，把初二原本的六个班级并成四个班级，这样一来，便有一位语文老师、一位数学老师、一位英语老师闲了下来，另外还有其他一些非中考学科教师也闲下来。
令人恶心的是，其他老师都被学校聘用，因人设岗，安排到不同的岗位。而这位女教师则被放弃，不再安排她担任任何课程。理由很充分：没有相应岗位。
于是女教师被推给教育局，教育局将她推荐给其他学校。
可是，其他学校却拒绝接收，理由是：我们不缺教师。
事实上是，他们学校好几个语文教师超过了规定的工作量。
一般来说，落聘教师的名声往往会因为落聘而受到很大影响。
因为好老师没有学校会轻易放弃。另外，县城就那么大，校长们低头不见抬头见，被某个校长刻意放弃的教师往往会遭到其他校长的另眼相待，没有什么校长会接收那个教师，因为校长们有同僚之情。
这就相当于封杀了这个教师。
教师安排不下去，教育局又没法开除这个教师，就又把她退回原来学校，而校长做得也挺过分，直接不给她安排任何工作。
网友透露，他们县今年落聘51人；
我们这里，新学期开始，全县教师超编900多人，以至于教育局急眼了，要求延退女教师不得退出原有岗位，并且工作量必须达标，要严控女教师延退，学校必须保证延退女教师确实是学校所不可或缺的，才批准延退。
“县管校聘”下，第一批落聘教师面临严重职业危机，事业编制的铁饭碗叮当乱响。
- 教师失岗是失业危机预警
有人不以为然：教师不带课不挺好吗？工资又不少一分。
从目前看，失岗教师工资是不少一分的，但失岗教师不带课将会带来比较严重的后果：
①职称评定会受到直接影响，工资会少很多。
②职业年金、公积金、养老金、绩效工资，将全面受到较影响。
③年度考核将面临棘手问题。失岗教师没有工作岗位，连年度考核都没法搞，是基本胜任还是不胜任？连续两年不胜任将直接解聘！
因此，教师失岗其实是失业的预警！
- 结语
“县管校聘”下，校长权力可能无限放大，教师失岗有可能成为失业的导火索。
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