前几年地产火爆的时候，很多小型房地产公司向大公司的营销总抛出橄榄枝，高薪高位邀请这些大公司的营销总入职，各方面的待遇极为丰厚。
不仅薪酬提高了很多，而且有些老板还专门为他们举行隆重的欢迎仪式，似乎引入这样的人才，公司距离腾飞不远了。
今天，听听这位90后营销总的亲身经历。
A总，出生于1990年，2012年大学毕业于重庆某大学，专业是财务管理，毕业之后并没有从事与财务相关的工作，而是选择进入地产公司从事营销岗。
初入公司时，担任项目置业顾问、策划岗，随着当初的项目大卖，自己也升职当上了策划经理及项目营销经理。
说实话，自己当时也是很幸运，除了市场环境本身好外，项目确实也还不错，没有太多的困难，项目基本上都能销售一空，业绩自然就非常好。
而且当时公司正在进行高周转，不仅扩展速度加快，而且公司在提拔人才方面，但凡业绩不错的（或者和领导关系不错的），都破格提拔。
自己也在这个期间，从单项目营销负责人，到多项目营销负责人，再到片区营销负责人及城市公司营销负责人。
这个提拔速度与时间，仅仅只有3年。3年从单项目营销经理到城市公司营销总。
总之，毕业6年，就从置业顾问到了城市营销总。虽然无法和所谓的网红经理人及很牛的营销总比，但自己是非常骄傲的。
这时候，自己内心也是一种矛盾体：一种是高兴与窃喜，不仅职位提升了、薪酬也翻倍了，感觉自己是在做梦，自己已经超越了身边太多的同龄人了；另外一种感觉是心虚与不踏实，觉得自己这些年取得的业绩，并非是自己真枪实弹拼出来的，业绩与能力有点不匹配。
当然，既然公司愿意相信自己，上司愿意提拔自己（领导在公司也是被火速提拔），自己也就必须表现出完全能够胜任岗位的态度。
也许是获得的太容易，也许觉得自己年轻有为（事业有成、存款增加，薪酬从当初的月薪2000，一下子年收入几十万），心态不自觉的有点飘了。
说实话，当时不仅心态上有点飘，生活上也飘了。某些酒吧、KTV成为了大伙的根据地（此处省略一千字）。
因此，当有猎头找到自己，有一家小公司正在招聘集团营销中心总经理，而且开出的薪酬比目前的收入还要高出很多的时候，自己有点心动了。
于是，在猎头的多次游说下，自己和这家公司进行了几轮面谈，和老板相谈甚欢，最后敲定：职位是集团营销中心总经理，薪酬150万。
从年收入70多万，到直接翻倍；从城市营销总，直接到集团营销中心总经理。
对于自己来说，不飘都不行（只有真正经历过的人，会有很深的感触）。
不管怎么说，带着喜悦与忐忑，入职了该公司（此时是2020年初）。
刚刚进入公司的时候，老板、同事及下属还是非常尊敬自己，毕竟自己是他们公司第一次引入如此高量级的职业经理人。
况且，自己的从业公司（地产前十）、“辉煌战绩”是真实可查的。
之后，公司让我梳理营销条线、建立营销体系、推进营销变革及完善公司营销规章制度等。
之前任职城市营销总的时候，都是执行层，上面要求怎么干，就怎么干；现在变为决策层，而且还要搞很多文件性质的工作，就开始觉得头大。
但是又必须要做，于是，就把曾经公司的全套营销资料直接Copy过来。
呈给老板看的时候，老板还一个劲儿的夸：不愧是大公司来的，这些东西就是不错，希望你能够再接再厉，把营销条线打造成一直铁军，成为公司的标杆部门。
有了老板的信任与授权，自己也开始完全的变革营销条线，自己觉得不听话、不顺眼的人统统干掉，然后换成自己的人（有的是自己带过来的，有的是新招聘进来的），让自己在营销条线有绝对的权威。
行情没有见底之前，公司的销售情况还算不错，基本上能够达到公司的要求与目标。
于是，老板还特意的给我再加了一点薪酬，从150万涨到了170万。
可以说，这个时候的自己，觉得自己完全行了。
有些人抱怨说小公司各种事情多，事情杂，还需要处理各种人情世故，不容易生存。
但是我想说的是：有些事情不要太较真，认真你就输了。
平稳中略有成绩的度过了三年时光。
去年，行情急剧下滑，公司的项目基本上销售差不多了，新增项目极少，老板也有有意放缓节奏，按下了暂停键。
随之而来的就是：裁员与降薪。
老板让各个条线与部门进行人员统计，制定出相关的裁员计划表；与此同时，老板也让人力部门统计出中高层员工的薪酬情况，进行相应的降薪。
我的薪酬在公司算是很高的，也是首当其冲要进行降薪的。
在降薪之前，老板单独的和我进行了一次交流沟通，虽然正式沟通前也进行了嘘寒问暖的铺垫，以及公司的培养与付出等，但最后还是希望我能够理解公司的难处。
心里虽然极其不愿意，但是也明白目前大环境下的不容易，就同意了降薪。
到了2024年，公司又要进行第二轮降薪与裁员。
这就是大势，不管你愿不愿意，都是势在必行的。
看着曾经带过来的一帮兄弟姐妹不断的离职，自己的内心也不好受，更多的是一种无奈。
经过两三轮的裁员与降薪，公司又回到了原点，自己的薪酬也回到了入职前的70万（兜兜转转，又回到出发点）。
自己也很清楚，离开这家公司是迟早的事情，毕竟公司现在不再需要像我这样高量级及高薪酬的人员，自己主动离职或许是一种体面及最后的倔强了。
于是，自己私下也找行业内的朋友及猎头咨询过跳槽的事情，都表示很难，尤其曾经是高周转房企背景的，现在更难。
《繁花》的作家金宇澄说过：“繁华繁花，物极必衰，人生就是这样。”绚烂的姹紫嫣红，在绽放的同时，也意味着枯萎和凋零。
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