可以认定为工伤的情形有哪些？|交通事故|工伤保险条例|最低工资标准|用人单位|职业病

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工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时，所遭受的事故伤害和职业病伤害。可以认定为工伤的情形有哪些？

一、工作时间与工作场所内的伤害

最直接且常见的工伤情形发生在劳动者的工作时间和工作场所内。根据《工伤保险条例》的规定，因工作原因受到事故伤害的情况，无论伤害程度如何，均应当认定为工伤。这包括但不限于机器操作不当导致的肢体损伤、化学物品溅射引起的皮肤灼伤、高空作业坠落等。值得注意的是，这里的“工作时间”不仅指正式的上班时间，也包括加班加点的时间；“工作场所”则不仅限于工厂车间、办公室等固定地点，也包括因工作外出所涉及的区域，如外出洽谈业务时遭遇的交通事故。

二、工作前后的预备性或收尾性活动中受伤

除了直接的工作时间和场所内，劳动者在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到的伤害，同样应当认定为工伤。比如，员工提前到岗进行设备检查时不慎受伤，或是下班后关闭机器设备时被机器夹伤手指，这些情况均符合工伤认定的条件。这一规定体现了对劳动者工作全过程的保护，不仅限于正式的作业时间。

三、因履行工作职责遭受暴力伤害

在职场中，有时劳动者可能因履行工作职责而遭受暴力伤害。例如，保安人员在维护单位秩序时遭到不法分子的袭击，或是销售人员因拒绝客户不合理要求而遭到报复。在这种情况下，只要劳动者能够证明其受伤与履行工作职责有直接关联，即可认定为工伤。这体现了法律对劳动者人身安全的重视，以及对其职业行为的支持。

四、患职业病

职业病是另一种常见的工伤形式。它是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职业病具有隐匿性、长期性和难以治愈的特点，对劳动者的身体健康造成严重影响。因此，劳动者一旦被诊断为职业病，无论其是否仍在原单位工作，均应享受工伤待遇。

五、因工外出期间受伤或下落不明

劳动者因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也应当认定为工伤。这里的“因工外出”包括出差、学习、培训、参加会议等与工作相关的活动。在此期间发生的交通事故、意外跌落等伤害，只要与工作任务有直接关联，均可认定为工伤。对于下落不明的劳动者，在法定时间内仍未找到其下落的，也应按照工伤处理，以保障其家庭的基本生活。

六、上下班途中的交通事故伤害

在特殊情况下，劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，也可以认定为工伤。这一规定考虑了劳动者上下班途中的安全风险，并将其纳入工伤保险的保障范围。但需要注意的是，这里的“非本人主要责任”是关键条件之一，即劳动者在交通事故中需承担次要责任或无责任。如果劳动者因违反交通规则等原因承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。

七、法律、行政法规规定的其他情形

除了上述几种常见的工伤情形外，《工伤保险条例》还规定了一些其他可以认定为工伤的情况。这些情形可能因地区、行业或具体政策的不同而有所差异。因此，在实际操作中，劳动者和用人单位应密切关注相关法律法规的最新动态，确保自身权益得到充分保障。