按照之前军号发布的时间节点来看，

2025军队文职招聘公告将于10月中下旬开始，

也就是在2025国考公告发布前后。

好巧不巧的是，25文职笔试也在25国考笔试之后，

也就是说，25文职与25国考笔试要并行备考了。

在文职新大纲更新后，国考与文职笔试考试内容越加相近，

所以完全可以先备考国考的行测和申论，在根据文职专业类别划分进行专业科目备考。

25国考和25军队文职笔试课程已开启线下试听哦~

欢迎宝子们来辽宁成公试听哦~

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近些年来随着军队文职招聘被越来越多的人熟知，

对军队文职的评价就一直处于两极分化，

并且还有很多人吐槽文职有多不好，离职率有多高。

让许多感兴趣的宝子们犹豫不决，害怕被忽悠进坑。

那么问题来了，为啥军队文职的离职率那么高呢？

总结网上自爆离职人员的原因，可以大致总结为以下三点：

因个人习惯无法适应

军队文职人员大部分都是在部队或部队所属单位工作，其管理模式和部队相同。

这种模式让一部分人产生了“水土不服”，

毕竟部队的要求还是蛮多的，

对那些习惯昼伏夜出的“夜猫子”来说，不亚于毁天灭地。

还有一些部队驻扎地条件相对艰苦些，

对于过惯了现代化城市生活的人来说确实是个不小的挑战。

当工作与生活追求相悖时，就会有人选择后者，这也是没办法的事情。

工作压力太大

军队文职虽然每年招聘的人很多，但实际留下来的人并不多。

这就导致很多时候一个人要干很多工作，加班也是常态。

这就让一些原本想逃离大厂996的人十分痛苦，

毕竟他们原本就是想来躺平摆烂的，结果上岸后还要继续996，那还不如直接去大厂996了，工资还能更高些。

只能说人各有志不可强求吧。

身份认同感底，患得患失

说直白点就是不认为文职干不长，早晚被取代。

实际上文职和事业编差不多，

所以真没必要把文职看的那么低。

其实说来说去，绝大部分人从文职工作离职都是因为不适应，

毕竟大部分都是应届生，也是第一份工作，难免期望过高。

就如同前段时间那位被“小县城困住”的武大女选调一样。

好高骛远属于人生大忌，脚踏实地才能平步青云。

希望打算报考2025军队文职的宝子们能想清楚，

自己是打算找一份工作，

还是奋斗一份事业。

最后祝愿宝子们都能如愿成功上岸。