序言

序言

9月11日,江西抚州东乡区一商铺门口,多名身穿制服的执法人员,将一名男子团团围住进行殴打一事,在网上引起了激烈的反响,不管说是什么原因,公职人员也不能如此肆无忌惮的对老百姓下手呀,管理归管理,事情归事情,一旦动手这件事的本质就发生了变化。

江西抚州多名执法人员殴打一男子?当地回应称已介入调查(消息来源:大皖新闻)
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江西抚州多名执法人员殴打一男子?当地回应称已介入调查(消息来源:大皖新闻)

目前互联网的消息传播速度非常之快,无论什么事情,只要被人发到社交平台,会迅速的传播到全国各地,甚至是国外都有可能。暂且不论双方的对与错,一群身穿制服人员对普通人痛下打手,单是这个画面就能引起大家情绪的激动。

特别是城管与他人的矛盾,似乎更能将事情的发酵程度推上一个新的台阶,因为城管与普通人动手的事件太多了,全国各地时不时就有发生,在这样的背景之下,提起城管本身就有很多人不满,如果这样的事情再持续发生下去,只会让矛盾越积越深。

事件回顾

事件回顾

网传视频中,有三名身穿制服的工作人员,以及以为身穿便装的男子,对着以为男子进行围殴,他们用自己的拳头和脚不断对男子进行攻击,一名女子为了保护男子,不惜用自己的身体为挨打男子作掩护。

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在多人的围攻之下,男子根本没有任何招架之力,很快便被击倒在地,即使男子倒地,殴打之人依然没有停下手中的动作,后在女子拼命保护之下,他们才停止了殴打,挨打男子痛苦的躺倒在地,女子的哭喊声响彻现场。

根据相关新闻消息,事情发生在江西省抚州市东乡区一家特色粉馆店门前,被身穿制服人员殴打的不止一人,而是两名店主。当地警方也证实了该事件的真实性,9月11日早晨6点39分,警方确实有接到上述警情并出警。

那么到底是什么原因导致这场压倒性的殴打呢?

那么到底是什么原因导致这场压倒性的殴打呢?

根据知情人士李先生描述:

“当地正在开展房屋拆迁工作,小万特色粉店店主一家的房屋为租赁,有关部门责令其限期搬离,但店主因为店内设备损失的赔偿事宜未能谈拢,因此发生了矛盾和冲突。”

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虽然是很简短的一段话,但是已经将事情的来龙去脉描述清楚了。又是一件拆迁费用谈不妥的问题,这样的事情其实已经不算是什么奇闻怪事了,只要碰到拆迁就必然会有矛盾产生,拆迁方希望可以以最优的价格拆掉房子,被拆迁房则希望拿到更多的赔偿,这个逻辑不难理解。

对住挨打店主来讲,拆迁费用多少似乎跟他们并没有多大的干系,因为房子不是他们自己的,他们的赔偿需要跟房东去谈,只要房东愿意退掉他们的房租,给出一定时间让他们去处理个人物品,这件事就可以说基本结束了。

那么城管为何会直接跟店主发生冲突呢?大胆猜测是因为房东跟租赁方没有谈妥,结果因此拖延了拆迁工作,当城管得知消息后,过去与店主进行谈判,双方之间的争执由此引发。

目前网上还有另一个版本,说双方的冲突原因为,执法人员在处理占道经营时,与店主发生了争执,随后上升到肢体冲突,至于到底是什么原因,我们还需要等待官方的进一步通报。

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官方回应,便衣殴打者引争议

官方回应,便衣殴打者引争议

事件发酵后,有记者就此事联系了当地有关部门,东乡区城管局工作人员回应:

“这边核实了,不是我们区城管局的。”

东乡区孝岗镇有关部门回应:

“这件事情呢,区委已经联合调查组正在调查中了,如果后续出了什么官方报道的话,也请你关注一下,处理结果出来了,肯定是会通过官方进行报道的。”

既然事情已经发酵,那么大家需要持续跟进的是了解一下冲突的原因,最重要的就是处理结果了,崂山路虎女的打人事件之所以引起那么大的热度,就是因为大家对处理结果不满意。

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而本事件中,大家到现在还不知道打人的到底是哪个地方的执法人员,如果连他们的身份都搞不清楚,说再多的其实并没有多大的意义,不过事件刚刚发生不久,我们也要给官方一些调查和取证的时间。

除了身穿制服的工作人员以外,现场还有两个人备受大家关注,因为他们都穿的是便衣,一位在刚开始的时候阻拦其他人劝解,而另一位就不同了,整场殴打过程中,尤其数他打的最恨。

那么他是谁呢?如果他也是一名城管工作人员,为什么不穿制服,在不穿制服的情况下,他有权执法吗?如果他的身份不是城管,这件事情当中的情况就有些复杂了,一个普通人为何要连同城管殴打他人,城管为什么偏偏愿意帮助他,或者说是什么原因让他们如此团结呢?

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个人观点

个人观点

不管是因为什么原因,身穿制服在大白天去殴打普通人实属不该,在大家都没有违法违纪的情况下,这样的事件都被被定义为“暴力执法”。现在是法治社会,即使普通人有错在先,那也应该通过合法合规的方法去处理,而不是用拳头来解决问题,我们早已进向文明社会,原始的办法不仅解决不了任何问题,反而只会让矛盾越积越深。

本件事一定要追究执法人员的责任,且要公开透明来进行处理,特别是那两位身穿便衣的男子,他们的身份一定要搞清楚,如果是公职那更要严惩,如果是普通人,建议将他与执法人员的关系进行深挖。

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最后想说一句,执法一定要建立在合法合规的基础之上,切不可以脾气和拳头做武器,如果在合法合规的基础上,再注入一些人性化,相信管理者和被管理者之间的关系将会缓和很多,大家彼此之间的配合也会非常顺利。