原标题：【牢记嘱托 实干笃行】产业“求贤若渴” 人才“精准匹配”——格尔木市全力打造以产聚才以才兴产产才融合新格局

产业强则人才聚，人才聚则产业兴。推动创新链、产业链、资金链、人才链深度融合，不断提高科技成果转化和产业化水平，是加快培育新质生产力的重要路径。

聚焦破除人才培养和产业发展“两张皮”，青海省海西州格尔木市依托产业链构建人才链、以人才链托举产业链，打造以产聚才、以才兴产、产才融合的新格局，着力推动人才资源优势向产业发展优势加快转化。

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目前，格尔木市人才总量为7479人，其中：专业技术人才3703名，占49.51％；农牧区实用人才170名，占2.27％；技能人才2088名，占27.92％；企业经营管理人才1383名，占18.49％；社会工作人才135名，占1.81％。

产业是人才聚集的重要载体，人才是产业发展的核心动能。

如何让产业与人才实现“双向奔赴”？格尔木市围绕产业链布局人才链，坚持靶向引才、精准聚才、政策留才，通过“引进一个人才、带动一个团队、培育一个产业”，放大产业发展与人才集聚的“互促效应”。

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构筑重才平台。制定印发《关于落实〈海西州建设产业人才集聚区行动方案（2024—2026年）〉的任务分工方案》，量化了盐湖化工、清洁能源、特色农牧业、生态旅游、教育教学、卫生健康领域未来3年建设产业人才集聚区的目标任务。制定《格尔木市鼓励引进培养人才30条措施》，聚焦工信、农牧、教育、卫健等人才需求实际，组建专家评审团，评审出市级引进和培养的79名人才和7个团队，出台《格尔木市市级人才专项资金管理办法》，以政策创新激发人才发展“一池活水”。

借力引才平台。实施“柔性＋直接”相结合的引才计划，采用“人才＋产业”“人才＋项目”等模式，引进盐湖资源、新能源等领域急需紧缺人才，重点培养引进实用型、复合型人才，其中液态空气储能项目引进15名新能源领域专业人才，集中力量解决关键行业和前沿技术领域“卡脖子”问题。充分利用人才项目洽谈会引智活动，柔性引进农牧业人才12名，依托“校园引才”引进优秀高校毕业生9名。
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搭建育才平台。认真落实职称评审政策，207名教育、工程、农牧、林业等系列专业技术人才取得相应专业技术职称任职资格。开展基层“双定向”职称评审工作，9名卫生、水利、乡村学校等领域专业技术人才取得中高级职称。通过精准“滴灌”、精心“施肥”，培训本土专技人才、企业技能人才5086人。通过“请进来、送出去”方式，邀请省内外专家来格开展专题讲座和学术交流40余次。以海西州“四名”人才工作室为载体，搭建全市优秀后备人才成长的孵化器，通过开展主题式研究活动，在医疗、教育、文化等行业领域打造后备人才梯队。

围绕产业链布局人才链，格尔木市紧盯重点产业领域，结合产业发展需求，推动招商引资、招才引智相融合，下好产才深度融合棋——把人才的“变量”转化为推动经济社会高质量发展的“增量”。

成功立项2024年省级科技计划项目4项，与青海跨界技术分离有限公司、华东理工大学签订《产学研战略合作框架协议》，举办“海外赤子高原行暨建设世界级盐湖产业基地高峰论坛”。
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聚焦新能源、特色农牧、绿色算力等产业，依托“智汇三江源·助力新青海”人才项目洽谈会，成功签约格尔木盐碱地改造及牧草全产业链示范项目、青海60MW／600MWh液态压缩空气储能项目、华电青海省弃电制氢示范项目。藏格锂业“超低浓度含锂卤水‘一步法’制取电池级碳酸锂关键技术研究与应用”成果评价等级国际领先，格尔木鲁能新能源参与的“大规模电化学储能高效支撑新能源电力系统运行关键技术及应用”项目荣获2023年度青海省科学技术进步奖一等奖。

以推动盐湖资源综合利用上升至国家战略为目标，建立创新型盐湖产业集群试点、盐湖资源综合利用工程技术研究中心等国家级科技平台4个、省级工程技术研究中心7个、重点实验室2个、企业孵化器等研究机构2个。
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与北京化工大学、重庆大学等15家高校、科研院所及院士团队签约人才项目，成立课题攻关组100余个，重点培养技术技能人才518名，制定完善配套制度36项，通过“专班攻关”“导师带徒”等方式，实施“揭榜挂帅”项目11个。

如今，一批批教授、专家受邀上门指导，一位位高端人才带着项目来格创业，一个个研发项目挂牌成立……产业与人才“双向奔赴”的背后，格尔木市通过人才“雁阵”筑起产业“矩阵”，产才融合的强劲“引擎”，激活了高质量发展的新动能。