当下跟许多行业一样，整个互联网行业正经历一场前所未有的寒冬。受宏观经济、行业竞争等因素影响,多家头部企业纷纷宣布裁员,缩减开支成为普遍共识。
然而,在这个大部分企业纷纷降薪裁员的节骨眼,京东却一反常态,接连宣布加薪,
9月13日，京东集团宣布再次启动加薪——自2024年10月1日起，京东零售集团和职能体系将用两年时间实现20薪，其它部门也将随后陆续启动加薪计划。
划重点，这已是三年来的第六次加薪。
作为京东的掌舵人,如今刘强东的风评再上新台阶。不过东哥逆市涨薪可不是心血来潮，纵横互联网20多年，他早已把阳谋写在脸上。
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首先,频繁加薪彰显了刘强东对人才的重视。
刘强东曾说:"最好的薪酬待遇要给采销,采销是我们战斗的第一线。"
在他的主导下,京东数次加薪都将采销、物流、客服等一线岗位放在首位,C1到C3的采销员工加薪最高可达100%。
从2021年7月起,京东用两年时间将员工平均年薪由14薪涨至16薪。2024年初,京东采销等一线员工年薪大涨近100%,全员平均加薪超20%。今年7月,京东更宣布,将用一年半时间把采销年薪提升至20薪,业绩激励上不封顶。
在2024年毕业季，当其他企业都在收缩校招规模，京东却逆开启了史上最大规模校园招聘,拟招1.8万名应届生,并且大幅上调校招生薪酬。据悉,京东校招主要面向采销岗,核心岗位加薪均在20%以上。校招采销年薪可达20个月,年终奖高达8倍月薪。
很显然,这是刘强东意图通过优厚待遇,为京东补充新鲜血液,夯实人才储备。
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加薪是京东应对行业变局、推进战略转型的关键举措。面对电商赛道的饱和,京东正加速向"技术+服务"模式转型,对高精尖人才的渴求与日俱增。
通过提高薪酬待遇,京东可以更好地吸引和留住优秀人才,为转型发展提供智力支撑。同时,面对行业整体承压的困境,保留并激励核心员工,对稳定军心、提振士气至关重要。
因此,加薪正是刘强东驾驭变局、谋求未来的制胜法宝。
在今年618前夕的高管会上，刘强东曾发表内部讲话并：“凡是长期业绩不好，从来不拼搏的人，不是我的兄弟。”
之后京东就频频登上热搜，类似涉及京东内部考勤调整、午休时间缩短、人员优化、“八条问题”等一系列事件一度引发热议，一时间“严查考勤等于京东掉队”的言论甚嚣尘上。
频繁加薪正好回应外界的质疑。刘强东也表示,只要员工敬业拼搏,京东就有持续加薪的底气, 2024年上半年,京东人力成本高达1092亿元,京东正以实际行动兑现对员工的承诺。
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逆市涨薪更向外界传递了京东稳健经营、蓄势待发的积极信号。
电商赛道饱和已经是残酷的现实,而面对未来的不确定，刘强东始终坚持以专业和效率取胜。
而专业和效率的担当,正是稳定、高效的员工队伍。而通过具有竞争力的薪酬,京东悄然构筑起自己的"护城河"。同时,京东正加速向"技术+服务"模式转型,对高精尖人才的渴求与日俱增。
提高薪酬待遇,正是京东应对转型、谋求未来的关键招数。
根据京东集团8月15日二季度经营报告，第二季度公司收入为2914亿元，同比增长1.2%。归属于公司普通股股东的净利润为126亿元，同比增长92.1%。二季度非美国通用会计准则下归属于公司普通股股东的净利润达145亿元，去年同期为86亿元，净利润率达5.0%。
今天京东股票行情也颇为应景。
由此看来，刘强东的加薪加对了。
看来这个头开得不错。那亲爱的看客，你觉得其他的电商会跟吗？欢迎评论区里发表高见。
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