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如果我们以实体的形式看待企业，那么企业也是一条生命。

企业的生命周期很短。

比如中国企业的平均寿命不到3年，世界500强企业的平均寿命是40~42年，世界1000强企业的平均寿命是30年。

在中国，国家卫健委2023年预期居民人均寿命达78.6岁。这是世界500强企业平均寿命的近2倍，同时是中国企业平均寿命的26倍。

对于我们人类来说，企业的寿命很短。

虽然企业的平均寿命是短暂的，但它们却拥有极强的发展势头。从社会组织的角度来看，除了家庭，企业等盈利组织已经成为世界上数量最多的组织。

短暂的生命周期、庞大的数量、快速的自我进化，这是企业的特点。

随着社会的发展，企业的终点是什么呢？

就像农业社会，家庭是社会最主要的组织形式；今天的商业社会，企业是社会的最主要的组织形式（家庭在数量上虽然第一，但是已经被商业组织淡化）。

以后，即进入共生社会（利他原理下划分的社会三个阶段的第三阶段，前两个阶段是自私社会和利他社会），商业社会的企业也许像农业社会的家庭那样，会被新型的社会组织形式淡化。共生社会最主要的组织形式可能就是共生型组织，这也许就是企业的终点。

根据利他原理的规律来看，在共生社会，社会的利他现象从物种内高频率、大范围的利他转变为跨物种的高频率、大范围利他。要做到这一点，单个人是不行的、以家庭为单位也是不行的、企业作为盈利性组织，目的总是会倾向于赚钱，在跨物种利他方面的能力有限，也是不行的，因此只能出现新型的共生型组织，才能构建一个有效的共生社会。

利他型组织不会凭空出现，而是在现有的组织形式中，吸纳众长，形成新的组织。就像企业一样：企业是从农业社会的个体工商户演变出来的，个体工商户是从家庭中演变出来的。

社会的演变从来没有停止，社会的演变趋势也从来没有变化，只是我们站在不同的视角上，看到的东西不一样，有时候只看到了一个点，有时候只看到了一段，在这些信息不足的角度上得到的规律，必然也是有局限的。

只有获得足够的信息量以后，从底层规律上，把所有的点连成一条线，才能看清楚发展的脉络。

如果共生型组织是未来的主要组织形式，那么今天的企业，可能都需要转变，都需要朝着共生型组织的特点改变，如果不是这样改变，这家企业可能就没有前途。

以终为始看待企业，那么要想让企业变得更好，就要遵循发展的规律，也就是企业要遵循利他原理，在企业的各个方面，逐步增加利他的频率和利他的范围，这样会让企业更健康、寿命更长。