你听说过那种天天摸鱼，还能当领导的人吗？咱们这儿就有这么个主儿，一个三级调研员。这家伙，从不加班，自己的活儿都甩给别人。

有次大领导第二天要看材料，我们忙得焦头烂额，他却来一句“别弄了，明天就说没弄完得了”。我们都觉得不妥，他倒好，一溜烟人就没影了，留下我们几个大眼瞪小眼。

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这位老兄可不是一天两天这样了，上班时间聊天打屁都行，就是别提工作。上级让他分配任务，他就是拖，各种理由推脱，反正就是不干活儿。

上头也烦了，直接把事儿扔给我们这些小的来做。

你说怪不怪，这种人怎么爬上去的？原来他是别的部门的闲人，整天跟着新人后面混，悠哉游哉的。

我们的前处长被调走了，现在部门里人手紧张。最近这两年大家都在强调实地调研的重要性，而这种调研通常需要处级干部带队，因此他临时成为了我们部门的负责人。

他在的时候，主要是能让基层的工作人员看到有处级干部亲自下来了解情况，这样他们会对我们的工作更加重视。

记得有一次，我和一个地市级单位的老同事一起吃饭时，他提到了我们领导的背景，说领导出身于有影响力的家庭。我感到有些惊讶，他解释说领导的爸爸曾是我们系统的一个高级官员。

我还从单位的老同事那里听说，领导年轻时是事业单位的员工，后来国家进行改革，开放了一些行政职位的编制，虽然这些编制不在我们系统内，但领导通过某种方式，成功地转为了公务员。

这有点像是通过特殊途径获取了本应该属于别人的机会。

在他晋升为副处级之前，因为只有专科学历曾面临限制，但他通过在职学习最终拿到了本科学位。他告诉我那个时候管理相对宽松，基本上不用常去学校，考试时参加就可以了。

后来我才得知，他读的那个学校正是他父亲曾任要职时管理的直属学校。

他的孩子学习不咋的，但竟然能上我们这儿最棒的中学。之后还去了西太平洋那边的一个发达国家读大学呢。现在大学毕业了，看样子很可能还要回到咱们这边的国企工作呢。

就像《寒窑赋》里说的那样，有时候不是光靠生辰八字就能决定你的人生走向，还得看个人的努力和机遇啊。