蓟州区深入学习贯彻习近平总书记关于树立和践行正确政绩观重要论述和视察天津重要讲话精神，以强党性、树导向、优考核、严管理为抓手，推动全区广大党员干部在正确政绩观引领下，为服务保障高质量发展“十项行动”、加快建设社会主义现代化大都市贡献蓟州力量。

聚焦强化党性教育，筑牢践行正确政绩观的思想根基。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是总书记视察天津重要讲话精神作为树立和践行正确政绩观的“首课”“必修课”，深入开展“树立和践行正确政绩观”主题培训，先后举办习近平新时代中国特色社会主义思想蓟州大讲堂、“一把手”政治能力提升专题培训班、党性教育班等15期主体班次，累计培训党员干部8255人，持续推动习近平总书记关于正确政绩观的重要论述进课堂、进头脑。挖掘整合革命老区优势红色资源和党性教育点位，开展“红色蓟州”品牌建设，改造提升以盘山烈士陵园、平津战役前线司令部旧址等为代表的红色教育点位37处，开发特色教学线路10条，打造《在敌后抗战中读懂中国共产党为什么能——津门红色热土盘山抗日根据地》等9堂精品现场教学，切实将政绩观培训课堂设在“田间地头“生产基地”“红色教育点”，教育引导党员干部树牢与党性修养相匹配的政绩观。

聚焦树立鲜明导向，校准践行正确政绩观的方向坐标。坚持“用数字说话、拿结果证明、凭实绩用人”，对标市委组织部“八大抓手”，制定实施干部选育管用“聚能引航1+7”行动方案，着力打造忠诚干净、干事担当的高素质专业化干部队伍。常态推进年轻干部专项调研、区内重点工作专班、日常无任用等考察，将领导干部政绩观落实情况作为必谈内容，多渠道收集干部行为特征和具体事例，构筑纵向可比、横向可评的立体化图谱模型，真正把既有本事又干实事、既有政绩又有政声的干部选出来、用出来，去年以来，共提拔重用干部159人,其中从乡镇基层和信访维稳、生态环保、债务化解等一线岗位提拔重用108人，占比达到67.9%。积极推进编制资源向基层倾斜，扎实开展“减上补下”行动，将25个区直部门核减和市级核拨的61名行政编制全部补充到乡镇，最大限度充实乡镇工作力量，有力推动资源要素向基层一线流动。

聚焦优化考核体系，激发践行正确政绩观的内生动力。突出考核推动高质量发展、全面从严治党、办好民生实事等重大任务落实，在年度考核中，科学设置37项“重点考核工作清单”，精准设置关键性、引领性指标，着力发挥考核牵引性、撬动性作用。按照各单位功能定位和工作职责，把全区领导班子分为区直单位、国有企业、乡镇街三大类，设立针对性、差异化考核重点，防止考核工作“一刀切”、上下一般粗。注重吸收运用绩效考核评价数据，创新实施“量化+”测评机制，将考核情况和绩效结果作为基础分段，将各类表彰、经验亮点和创先争优列入考核加分项目，引导广大干部聚焦重点难点工作攻坚克难、探索创新。抓实考核“后半篇文章”，按照考评情况将绩效结果区分为优秀、良好、一般等次，其中年度考核优秀等次向推动高质量发展政绩突出单位倾斜，将绩效考核为优秀等次的27个单位优秀比例从20%提升到25%，一般等次的9个单位从20%降到18%，对考核排名靠后的单位由组织部门进行约谈，有效发挥考核指挥棒作用。

聚焦严格监督管理，营造践行正确政绩观的强烈氛围。用好政绩观偏差问题清单，加强与纪检监察、生态环境、自然资源等部门信息沟通，综合运用巡视巡察、审计统计监督等手段，及时收集和分析干部在工作中的表现和问题线索，对苗头性问题及时进行谈话提醒、函询诫勉、督促整改，帮助干部校正偏差、防范风险。探索建立“反向约谈”机制，领导干部根据个人意愿，随时找到组织倾诉心声、表达诉求、提出建议，推动实现“组织找我谈”向“我找组织谈”的转变。建立“分级对口”约谈模式，对干部反映的问题，跟踪反馈、办结销号，对发现政绩观偏差的干部及时关注，积极引导干部奋发敢为、求实善为、担当有为。扎实做好干部受处理处分后续跟踪，制定出台我区帮扶教育工作具体实施办法，指导各单位规范开展帮扶谈话、考察考核，帮助干部纾解思想郁结，助力再次成长。