封面新闻记者 姚瑞鹏

9月18日，娃哈哈召开了第八届职工代表大会第六次会议，会议中透露出的未来战略方向和管理理念，被视为娃哈哈2.0时代重要风向标，宗馥莉回应取消干股分红等传闻，承诺今年不会取消。一位接近娃哈哈的业内人士张先生告诉记者，在宗庆后时代，关于公司内部的绩效分红等相关规则调整就已经提上议程。19日，娃哈哈品牌部门员工向记者表示，此后宗馥莉将要用拼搏的企业文化，用全面的企业制度，成就精细化管理的娃哈哈。

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宗馥莉在会议现场

宗馥莉回应取消干股分红等传闻

今年8月以来，娃哈哈集团员工改签合同的消息在网络热传，相关消息称，娃哈哈员工陆续被要求终止与娃哈哈集团的合同，转而改为与宗馥莉控制的宏胜饮料集团签订劳动合同，改签劳动合同以后，员工在娃哈哈集团享有的“干股分红”待遇被彻底取消。而后娃哈哈通过其官方账号回应了相关传闻，否认了存在相关情况，关于此事件后续娃哈哈公关部门员工向记者表示，目前工会的管理及工作秩序一切正常。

9月18日上午，娃哈哈内部召开了第八届职工代表大会第六次会议，此次会议也是宗馥莉正式接任董事长后的第一次职代会。会上，针对近期外界所传的娃哈哈将要取消分红、降低薪酬的传闻，宗馥莉向全体员工表示：“娃哈哈今年干股分红不会取消、薪资结构没有变化。但分红将基于个人的岗位绩效，而非仅凭过往的资历或级别来分配。”

娃哈哈6年前

已决定从员工手中回购股份

会议中透露出的未来战略方向和管理理念，被视为宗馥莉领导下的娃哈哈2.0时代重要的风向标。自2013年达到峰值，娃哈哈的经营业绩在随后几年不断下滑，面临颇大压力。一位亲近娃哈哈的业内人士张先生告诉记者，在宗庆后时代，关于公司内部的绩效分红等相关规则的调整就已经提上议程，直到宗馥莉时代，老员工和新生代员工实际待遇有不同程度的差距，滋生了很多问题，内部矛盾开始逐渐显现。据其他媒体报道，宗馥莉也直言指出公司内部因“大锅饭”文化滋生的“庸懒散”现象一直存在，娃哈哈内部仍存在着“搭便车”“坐快船”的思维惰性。基于这样的背景，娃哈哈早在6年前就决定从员工手中回购股份。

职代会现场，娃哈哈授予来自不同部门的6名员工“勇于开拓奖”，每人奖励1万元现金。除了现金奖励外，本次职代会还以意见征询的形式将人才公寓的落地提上议程。据媒体报道，宗馥莉在现场引用了“逆水行舟，不进则退”的古训，强调很多员工只是适应变化，但企业要想“永立潮头”，在激烈的市场竞争中得以生存，必须要时刻保持危机感，做到敏锐感知变化、拥抱变化。

据悉，本次职代会，宗馥莉从员工、管理层到整个公司层面提出了具体的要求和期望。宗馥莉表示，更想用拼搏的企业文化，成就奋发向上的娃哈哈；用全面的企业制度，成就精细化管理的娃哈哈。宗馥莉称，自己的终极目标是要让娃哈哈迈向世界舞台，让中国品牌屹立世界品牌之林。