据了解，大连思科蓝牌（正编）员工预计裁员约300人。赔偿方案包括两种选择：一是直接走人，赔偿N+7；二是延迟两个月，赔偿N+5。
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科技巨头思科今年宣布新一轮裁员，影响约5600名员工，约占其全球员工人数的7%。这是思科在2月份裁员4000多人之后，在2024年的第二轮裁员。
这一消息令人意外，因为思科曾在今年8月暗示裁员，但没有提供哪些部门会受到影响的具体细节。员工们一直处于不确定的状态，直到9月中旬公司终于宣布这一消息。沟通的延迟导致员工感到沮丧，许多人觉得他们在整个过程中被蒙在鼓里。
据报道，思科的工作环境一直在恶化。一些员工将这种氛围描述为“有毒”，因为缺乏沟通。员工称，这是他们在思科经历过的“最糟糕的工作环境”，延迟一个月的通知期加剧了他们对公司未来的焦虑。
裁员还影响了思科的威胁情报和安全研究部门Talos Security。
据凤凰网财经报道，多位思科大连员工称，已正式收到裁员通知，思科蓝牌（正编）员工大连预计裁员约300人。赔偿方案包括两种选择：一是直接走人，赔偿N+7；二是延迟两个月，赔偿N+5。据了解，未来思科整体业务大部分或转移到印度或日本。
一位思科员工告诉凤凰网财经：“裁员的消息从中秋节就开始流传了。今天总部 HR 找了好多员工谈话。今天已经吃了散伙饭。有的部门直接消失。有的项目组 20 人裁了 3 个，后续还会裁。”
“我对象是思科蓝牌员工，今天被通知裁员。据我了解，思科应该是全球范围都在裁员，目前裁员主要涉及到蓝牌日韩项目员工近 300 人，波及 TAC（技术售后）等岗位，红牌裁员应该也快了，也就是这三个月的事。”一位思科蓝牌员工家属如此向凤凰网财经透露。
据知情人透露，蓝牌是指思科正式员工，红牌则是指与第三方公司签署合同的思科非正式员工。这波大连思科裁员 300 人左右，剩下的员工或许也会陆续被裁。
对于赔偿，一位思科上海前员工则告诉凤凰网财经：“N+7 赔偿已经很人性化了，以前很多同事在思科工作了十几年，被裁员之后都是拿着赔偿到处旅行。”
一位暂时没有被裁的大连员工则表示：“目前还算安全，不过现在也是人心惶惶。”
思科在8月发布的一份声明中解释说，裁员将使公司能够“投资于关键的增长机会并提高效率”。思科预计，与该计划相关的税前费用将高达10亿美元，“包括遣散费和其他一次性解雇福利以及其他费用。”思科公司还一直在消化280亿美元收购Splunk的交易。
与此同时，公司记录显示，思科CEO Chuck Robbins在2023年的薪酬约为3200万美元。Chuck Robbins仍然对公司未来持乐观态度。他认为库存消化过程已经完成，思科网络设备需求正在恢复正常水平。这家拥有40年历史的公司正在将自己重塑为网络服务和软件提供商，减少对硬件设备一次性销售的依赖。
尽管发生裁员，思科仍报告了强劲的财务业绩，其2024年全年收入达到近540亿美元，创下公司历史上第二佳。
此前思科表示，截至10月的第一财季销售额将达到136.5亿~138.5亿美元。分析师此前预测数字处于该范围的最低端。
思科试图说服投资者，新产品和服务将帮助其从数据中心和AI投资中获益。与一些硬件制造商（尤其是英伟达）不同，思科尚未能够实现该领域数十亿美元的收入。
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