刚刚，又一外资科技巨头宣布大裁员！
9月19日，美国科技巨头思科（Cisco）曝出裁员政策，思科位于中国大连公司的多名员工收到裁员通知。据悉，思科大连蓝牌员工预计裁员300人左右。
思科中国的员工分为蓝牌和红牌两类，蓝牌指的是正式员工，红牌则是与第三方公司签署合同的非直接员工。
内部员工爆料，这波裁员不是针对中国区，思科全球都在裁员。思科大连此次裁员主要涉及到日韩项目的蓝牌员工近300人，但预计红牌员工也难幸免，可能近三个月就会落地红牌员工的裁员通知。
坏消息是300人一夜失业，好消息则是赔偿方案很有良心。
据报道，思科大连此次被裁的蓝牌员工，有两种赔偿方案选择：
其一，直接走人，拿N+7补偿；
其二，延迟两个月走，拿N+5补偿。
以工作3年的员工为例，按照N+7补偿方案，被裁后可以一次性拿到10个月工资，勉强可以应对失业后的过渡期。
正因为补偿方案比较良心，所以尽管裁员波及人数较多，可并没有人心惶惶。
据了解，思科大连裁员之后，未来思科整体业务大部分或转移到印度或日本。
作为如今世界网络设备巨头，思科创立至今已有40年历史，在全球140多个国家和地区都设有分支机构。
思科辉煌之际，曾一度垄断全球的路由器、交换机等网络设备，是华为在全球化过程中最大的竞争对手，两者持续了十余年的商业竞争。
此次大规模裁员不是首次，早在今年2月份，思科就已经在全球进行了一波4000人左右的大裁员。思科大连这次的裁员，属于8月份思科宣布的第二轮裁员计划之内，预计在全球裁员7%。
目前思科全球约有90400名员工，这意味着包含此次中国被裁的300人在内，全球将有6300多名思科员工丢掉饭碗。
对于今年的裁员原因，官方的解释是精简运营、投资增长机会。但业内人士推测，主要原因还是现金流紧张。尤其是在去年思科斥280亿美金巨资收购了一家网络安全公司Splunk，叠加2024财年收入和利润双下滑，可能迫于现金流压力而裁员。
除了思科，今年以来，外资巨头在中国频发裁员。
戴尔中国厦门工厂的裁员幅度几乎达到50%；亚马逊在中国区针对云计算部门AWS的实体店技术、销售、市场营销和全球服务团队进行了裁员，预计将减少数百个岗位；爱立信对中国区业务进行战略调整，并已在华裁员240人，主要影响“核心网”研发部门的员工；微软中国进行了多次裁员，最近的一次涉及游戏部门XBox裁员650人；IBM中国总部于2024年8月26日彻底关闭研发部，裁员人数上千。
有意思的，针对外资在中国一系列的裁员，国内出现了两种截然不同的声音。
一种声音认为，外资在中国的裁员，是在发出撤离信号，是对中国经济发展没有信心，是看衰中国的表现。
另外一种声音认为，外资在中国的裁员，是外资衰退的征兆，这是国产替代崛起的机会，是中国发展的机遇。
谁对谁错？
其实没有对错。
《沉思录》里说：我们听到的一切，只是一个观点，不是事实；我们看到的一切，都是一个视角，不是真相。
随着移动互联网的普及，每个人都能在网络发表个人的见解。但是在当下的网络环境中，舆论愈加割裂，对于一件事情的网评，非黑即白，非左即右，甚至不少人为了捍卫自己的观点与网友们唇枪舌剑。
身处这个世界，每一个人的认知，如同盲人摸象，没人能够真正了解事实，没人能够完全看清真相。
外资撤离中国，看衰中国的人背后的心态是悲观，看多中国的人背后的心态是乐观。可无论乐观还是悲观，都只是代表了一种态度和观点，无法代表绝对的事实。
正如此次思科大裁员之后，有的员工会为失业而忧心，也会有人为拿到N+7赔偿而庆幸。
丘吉尔说过，悲观的人机遇中见到困难，乐观的人困难中见到机遇。
时代的一粒尘埃，落到普通人头上，就是一座大山。对于时代，我们难以改变，唯有调整自己的心态，在困难中捕捉机遇，在自己身上去克服这个时代。
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