有位网友不久前爆料，声称自己在华为工作，这个月的月底合同就到期了。然而，公司不仅拒绝续签，还逼迫他主动离职。这位老兄当下真是左右为难，不知是该顺从还是拒绝。
看到这一消息，我的第一反应是：华为怎么能这样？不续签也就罢了，还让员工主动辞职，这不就是明显的 “既想占便宜又不想担责任” 吗？
不过深思之后，这种操作在工作场所中并不新奇。很多公司都爱玩这种 “文字套路”，表面上是员工主动离开，实际上是公司在使手段。这么做无非就是想躲开赔偿的责任，节省一笔开支。
实话说，华为的这种做法确实不太地道。作为一家市值庞大的科技巨头，难道还为了这点小钱玩这种花样？难道就不怕对公司的声誉产生影响？但回过头想想，商业公司嘛，追求利益最大化也能理解。
我觉得这位华为员工目前最重要的是保持冷静，千万不能被公司的话给哄骗了。记住：只要你没犯错，公司就没理由强迫你主动离职。要是真得离开，那也得按照劳动法来，该有的补偿一点都不能少。
归根结底，职场就是一个双向选择的过程。公司不想留你，你也没必要苦苦哀求留下。但离职的时候一定要有尊严，该争取的权益绝对不能放弃。
其实华为的这种行为背后，体现出的是一个更广泛的职场问题：很多公司对人才的态度越来越现实和功利。
曾经，华为被赞为 “ICT 行业的黄埔军校”，无数人争着抢着要进去。
可现在呢？
动不动就裁员、不续约，把员工当成随时可丢弃的 “棋子”。
这种情况在整个科技行业都很普遍。公司越大，就越把员工当作纯粹的 “人力资产”。你在公司干得再好，只要被认为 “不合适”，随时都可能被 “优化” 掉。这种冰冷的职场环境，让多少职场人感到心寒！
不过抱怨没用，我们还是得学会适应。在这个变化多端的时代，没人能保证自己永远不会被裁员。
与其天天提心吊胆，不如把精力用在提高自己的核心竞争力上。
只有让自己变得更强，才能在职场中屹立不倒。
还有一点值得注意，很多公司喜欢在合同快到期的时候来这一套。
因为根据劳动法，连续签订两次固定期限合同后，第三次就应该签无固定期限合同。
所以有些公司会在第二次合同快到期时，想尽办法让员工主动离职，以此逃避签订无固定期限合同的义务。
对此，我的建议是：一定要清楚自己的权益，别轻易被公司忽悠。如果真不想续约，那就按正常程序走，该给的补偿必须拿到。如果还想留在公司，那就据理力争，要求签无固定期限合同。
说到底，职场就是一场较量。公司有公司的打算，我们员工也要有自己的原则。不低声下气，不盲目冲动也不胆小懦弱，这才是在职场中的正确态度。
对于那位华为员工，我的建议是：先别着急做决定。好好了解自己的权益，看看公司能给出什么样的补偿方案。要是觉得不合理，完全可以和 HR 好好聊聊。记住，你手里有 “N+1” 这张底牌呢。
最后，不管是留下还是离开，都要保持积极向上的心态。职场中的起伏是再正常不过的事，关键是要从每次经历中吸取经验、总结教训。相信只要我们不断提升自己，终究能在职场中找到属于自己的一片天空。
祝好！
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